Ashby 招聘高级软件工程师，产品工程，加拿大

Ashby 招聘高级软件工程师，产品工程，加拿大。我们寻找一位 versatile 且 persistent 的产品工程师，不害怕在栈上设置可重用的构建块，并倡导为这些构建块争取时间和空间。在 Ashby，所有工程师都会 end-to-end 高速交付功能。示例是最佳领导力。我们会给你足够的空间做最好的工作，你将成为我们的引导者！如果这符合你，继续阅读。

Ashby 给你的是早期和成长阶段环境的最佳结合。代理和无废话的种子初创公司：你编写产品规格，做出产品和设计决策，并在几乎无会议的文化中构建。同时，产品市场契合度和规模也像成长阶段初创公司：数万日活跃用户依赖你的软件，并期待你的下一个功能。

我们有知名客户如 Notion、Linear、Shopify 和 Snowflake。我们的增长和留存指标在同行中最佳：我们有数千万 ARR，每年增长 >100%，非常低的流失率，和多年 runway。我们会分享更多细节一旦我们见面。

你可能已经见过这个职位被发布过，因为我们在今年计划翻倍团队。我们正开始旅程通过软件支持人才获取，我们已开始构建产品超越人才获取。我们阅读每一份申请，并希望在3-4天内回复（通常更早）。

关于这个角色和我们如何工作：我们的工程文化致力于重现我们作为 IC 时的工作环境，其中我们有所有权和代理去影响用户通过创新和创新的软件。

我开始我的职业生涯在视觉特效行业为艺术家构建软件。这对我作为软件工程师的职业发展来说是一次形成性的经历，因为成功依赖于我的能力作为产品经理和设计师。我与艺术家交谈以了解他们的需求。我提出了想法。我进行了行业研究，设计了界面，制作了原型想法。我观察艺术家使用我所构建的东西并决定下一步要解决什么问题。没有每日站立会议，没有 T-shirt 大小，没有规划会议。

我学习计算机科学来解决问题，而不是解决琐事，这感觉就像那样。我不仅感觉有创造力和满足感，而且作为工程师所拥有的代理和所有权推动了惊人的创新。

创新以不同方式（或根本没有）在技术初创公司中出现，通常通过工程师的意志和能力去对抗文化（而不是任何鼓励）。工程被限制为实施和交付，部分由于其他部门的影响，部分由于“敏捷”流程如冲刺规划的涌入。在这些公司中，我感觉像 JIRA 专员。

关于：在 Ashby，我们正在构建一个环境，对工程师可以拥有和实现充满乐观。一个拥抱创新工程师的环境，说实话，往往不打扰他们。作为产品工程师，你将拥有一个大型产品的一部分的全部所有权，并 end-to-end 项目（穿着传统由产品和设计担任的帽子）。你将研究竞争对手，编写产品规格，制作草图，更多。以示例，Ashby 的产品工程师已经：

你不是害怕任何技术栈部分的人。你做必要的事情成功交付功能，无论是编写前端还是选择新基础设施。我们会提供支持性的环境来成功（例如，设计系统，SRE 团队）。

你处理大量产品和技术模糊性项目，并在两者交汇处茁壮成长。我们不是在构建一个简单的 CRUD 应用，而且许多挑战需要你使用对客户了解的知识来构建强大的抽象和灵活性的系统来解决一类问题。

你懂得在速度和质量之间取得平衡。Ashby 没有快速建成。我们花了四年时间公开发布，因为说服客户转换需要高质量的产品。然而，时间不是无限的，尤其是对初创公司来说，所以我们仍然以紧迫感前进——我们已经建造了相当于三个或更多 VC 资助初创公司的等效规模，用非常小的团队。

你野心勃勃，总是想提高技能。对大多数工程师来说，这个角色将给你更多的自由和责任。为了茁壮成长（并提升），你需要开放接受反馈（我们给出很多）。

你是一个优秀的合作者和沟通者。所有权和自由并不意味着你在一个真空里工作。你需要与合适的利益相关者 vet 决定，保持必要的更新，并与其他工程师一起完成项目。清晰和简洁的沟通在这里帮助很大！

你寻求在你的工作中创造杠杆。软件的性质是你可以经常自动化或抽象掉 tedious、耗时的工作。你的不耐烦通常导致新的抽象、工具让支持调试前工程、新的 lint 规则防止常见错误等。

竞争性的薪资和股权。
10 年的股票期权窗口。如果你离开 Ashby，你不应该感到压力购买股票期权——在你感觉 financially comfortable 时做。
无限制的 PTO，我们会鼓励你去使用它。
至少 12 周的全额育儿假，由 Ashby 覆盖。对于在其他地区的人，可能更长以符合地区要求。
慷慨的设备、软件和办公家具预算。获取你需要的快乐和生产力！
每月 100 美元的教育预算，更贵的物品（如会议）由经理批准覆盖。
如果你在美国，我们提供顶级的健康保险，涵盖你和你的依赖者，由 Ashby 全额覆盖。在其他国家，我们提供高质量的补充健康保险，也由我们全额覆盖。

Ashby 成功的关键是雇佣伟大的人并创造一个环境，让我们快乐、感到挑战并做最好的工作。我们有意识地从地面开始构建这个环境。我希望这足以激发你申请。

我们的面试流程是三轮。第一轮是与招聘经理的介绍电话（15 到 30 分钟，实时）。第二轮是技术筛查，我们与实际代码库配对（1 小时，实时）。第三轮是三个非编码面试，关注产品思维、技术设计和基础设施（3 小时 15 分钟，实时可以跨多天）。根据我们的领导团队的带宽，我们可能开始一个额外的 30 分钟与招聘人员的屏幕。