Ashby招聘员工平台工程师，欧洲联盟

我们正在寻找一位充满好奇心、严谨且热衷于解决问题的平台工程师（会编码）来带领我们推动Ashby走向更大的舞台。Ashby构建软件，让人才团队能够高效、愉悦且尊重地进行招聘流程。同样，你是一位工程师，希望构建一条‘铺路’，让优秀的工程团队能够安全地前往月球并返回。我们的基础设施目前处于良好状态（目前）。Ashby正在快速增长，对现有基础设施施加压力。我们始终在寻找新的基础设施组件来帮助我们的客户更强大地进行招聘软件开发。我们团队同时负责平台工程师和系统可靠性工程师，我们欢迎倾向于其中一方的候选人。我们的基础设施采用基础设施即代码的理念。作为Ashby的平台工程师，你将深入解决扩展问题，为我们的平台添加新功能，并思考整个团队如何与基础设施互动。所有工程师都对项目负责，无需过多监督。我们不通过路障来确保安全性，当常识足以做到时。但拥有强大权力也意味着责任：我们处理一些最重要的决策中的个人和机密数据。随着我们的成长，越来越多的大客户依赖我们来保持可靠和安全，并且我们内部的操作方式也需要进化。我们处于一个转折点，我们的能力扩展和交付无缝体验的能力对成功至关重要——我们每天都有一些最快的快速增长公司使用我们的平台来招聘数百人。我们需要你做出好的决定，调试棘手的问题，构建一个经得起考验的平台，能够承受这种规模。我们小而有力的基础设施团队已经为快速增长的产品团队创建了一个安全且简单的环境（我们不相信除非必要才需要新服务！）让产品团队来构建。这就是你的角色：你也将负责项目全程，并对Ashby开发人员和用户经验的核心部分产生影响。例如，你可能参与：优化我们自有的超动态招聘DSL到SQL编译器，并创建工具帮助开发人员这样做；创建自动化规则以确保我们客户数据的安全和隐私；帮助开发人员通过逐步部署、渐进式发布和功能标志来快速发布功能，同时保持复杂性可控并减少停机时间；与业务和工程团队一起定义SLOs并实施相应的SLIs；确保与外部服务的所有通信支持重试和断路器。我们寻找一位能够构建工程师喜欢的系统：成熟且无聊但开放且可接近。我们必须在可靠性和灵活性之间取得平衡。软件和其可用性现在对几乎每个从业人员都是使命关键。要成为当今世界中的SRE，你必须极其熟悉风险评估，那些你承担的和他人承担的。你应申请如果：你从不停止。你对一个还不太清楚的问题变得奇怪地痴迷，不断在脑海中旋转直到解释清晰。你将搜索每一个岩石，检查每一个线索，寻找每一个不匹配。我们也是如此——一起我们将拥有最先进的监控工具和大量数据，并与你一起进入冒险。你应不申请如果：你不希望自己决定Ashby最好的铺路，期望领导或经理做出最终决定。我们的领导（和经理）提供足够的评论和反馈，但你将发布你想要构建的东西并对其负责。你不恨SQL。我们有很多功能围绕数据的最佳利用构建，我们的平台工程师有时也会深入复杂的报告或建议工程师使用更高效的数据库模型。你不希望编码。我们的SREs是我们的最佳软件工程师之一，他们与其它工程团队一样负责应用。审查代码和提交代码更改将是你的日常任务。你的主要沟通最佳实践的方式是实时会议。我们是一个非常异步文化，书面沟通（和代码）是变化的途径。作为Ashby的SRE，你必须比你下次会议机会更快地与工程师分享新工具和最佳实践。你从未独自完成项目，没有有人督促你。我们没有项目或交付经理来填充你的日程，但另一方面你必须自己管理项目，寻求帮助并裁剪范围。我们使用Datadog和Sentry在100%云基础（AWS）基础设施上。我们认真对待开发人员体验和可靠性：所有工程师都按日历跟随模式轮班，每个人都贡献于开发工具。我们正在构建什么：作为工程师，我们习惯于工具，使我们更优秀。当我们开始Ashby时，我们看到人才获取软件的相反情况。招聘团队在提升他们的工作方式，但而不是软件达到新标准，它限制了他们。安排最终轮是很好的例子。招聘团队想要更快地安排候选人，跟踪面试官准备和质量，并在一半的人力中完成。招聘者需要手动收集候选人的可用性，确定合格的面试官，进行“日历积木”找到谁可用来面试候选人，安排在最早的日期，然后在可用性变化时进行最后的调整。他们必须在面试官的负载和是否需要培训和影子他人时考虑。 🥵 TA软件没有帮助。作为招聘管理者，我们知道TA是关键功能，作为工程师，我们知道软件可以更好。所以，我们构建并继续构建Ashby，给TA团队最高标准的工具。智能且强大的软件。提供关于他们失败的地方的洞察，并自动化或简化他们所溺水的任务。我们希望其他功能和部门对TA团队能用Ashby做到的事情感到嫉妒，今天他们经常是！工程文化：我们的工程文化由Abhik和Benji（我们的联合创始人）的信念驱动：一个小而有才华的团队，给定正确的环境，可以快速构建高质量的软件（并工作正常时间！）。我们通过：最小的过程，拥有通常由产品和设计做出的决策；自然的合作和有意识的沟通；投资于工具和抽象，以获得杠杆；投资于多样化团队来实现。

具有竞争力的薪资和股权。10年股票期权窗口。你不应感到有压力在离开Ashby时购买股票期权——在你感觉经济上合适时购买。无限带薪休假，我们会鼓励你去享受。至少12周的全额育儿假，由Ashby覆盖。对于在其他地区的人，可能需要更长的时间以符合当地要求。慷慨的设备、软件和办公室家具预算。得到你需要的东西来快乐和高效工作！每月100美元的教育预算，更贵的项目（如会议）由经理批准覆盖。如果你在美国，我们提供顶级的健康保险，包括你和你的依赖者的保险，由Ashby完全覆盖。在其他国家，我们提供高质量的补充健康保险，也完全由我们覆盖。