平台工程师（美洲地区）

我们正在寻找一位充满好奇心、严谨且渴望解决问题的平台工程师（会编码）来带领我们推动Ashby走向更大的舞台。Ashby构建软件，让人才团队能够高效、愉快且尊重地进行招聘流程。同样，你是一位希望构建‘铺路石’的工程师，让优秀的工程团队能够安全地前往月球并安全返回。我们的基础设施目前处于良好状态（现在）。Ashby持续快速增长，对现有基础设施施加压力。我们总是寻找机会为我们的客户提供更强大的招聘软件，并且构建新产品功能往往需要新的基础设施部分。我们希望你能够构建系统，让工程师愿意使用：成熟且无聊但开放、有包容性且可接近。我们平衡可靠性与灵活性。软件和其可用性现在对几乎所有专业人员都是关键。要成为今天的SRE，你必须非常舒适地评估风险，那些你承担的以及其他人承担的。

你永远不停止。你对一个尚未有意义的问题充满奇怪的痴迷，不断思考直到解释显现。你会搜索每一个岩石，盘点每一个线索，寻找每一个不匹配。我们也是如此——一起我们会拥有最先进的监控工具和大量数据，并与你一起踏上冒险。你不应申请如果你：1.你不想要自己决定为Ashby构建最好的铺路石，期待领导者或经理做出最终决定。我们的领导者（和经理）提供充分的评论和反馈，但你将建造你想要构建的东西并对其负责。2.你不喜欢SQL。我们有很多功能围绕数据的最佳利用，我们的平台工程师有时会深入复杂的报告或建议工程师使用更高效的数据库模型。3.你不想要编码。我们的SRE是我们的最佳软件工程师之一，他们在平台层面同样负责应用。审查代码和提交代码更改将是你的日常工作。4.你最好的沟通最佳实践的方式是现场会议。我们是一个非常异步的文化，书面沟通（和代码）是更改的途径。作为Ashby的SRE，你需要比你的下一次会议机会更快地与工程师分享新工具和最佳实践。5.你从未在没有人督促的情况下交付项目。我们没有项目或交付经理来填满你的日程，但另一方面你必须自己管理项目，寻求帮助以摆脱困境，当值得时削减范围。

具有竞争力的薪资和股权。10年期股票期权窗口。如果你离开Ashby，你不应感到压力去购买股票期权——在你感觉经济上舒适的时候购买。无限带薪年假，我们会鼓励你去使用。至少12周的全额育儿假，由Ashby全额覆盖。对于其他国家的人，可能更长以符合地区要求。慷慨的设备、软件和办公家具预算。获取你所需要的，以感到快乐和高效！每月100美元的教育预算，更贵的物品（如会议）由经理批准覆盖。如果你在美国，我们提供顶级的健康保险，由Ashby全额覆盖。在其他国家，我们提供高质量的补充健康保险，同样由我们全额覆盖。

Ashby致力于通过招聘软件帮助人才团队构建高效、愉快且尊重的招聘流程。我们专注于构建高标准的工具，使招聘团队能够高效、智能且强大。我们的平台旨在让其他功能和部门对TA团队使用的Ashby感到嫉妒。我们通过最小的流程和所有权推动工程师创造高质量的软件。我们鼓励工程师成为最好的自己，通过投资工具和抽象来增加杠杆，而不是增加团队规模。我们致力于多样性，确保为来自欠代表群体的工程师创造机会。

面试流程分为三个轮次：1.与招聘经理的介绍电话（15至30分钟，现场）；2.技术筛查，与实际代码库配对编程（1小时，现场）；3.三个非编码面试，专注于技术设计、调试事件和基础设施（3小时15分钟，现场可跨多天）。根据领导团队的带宽，可能开始额外的30分钟与招聘员的屏幕。