美洲设计工程师

我们正在寻找一位能够设计和构建软件的工程师。我们相信，设计和开发的结合能够带来更高效的解决方案。在 Ashby，你将参与最具挑战性的设计问题，并帮助其他人通过扩展和增强我们内部的设计系统以及咨询定制工作来改进他们的设计。例如，工程师能够重新设计我们的移动网页应用，通过与经常使用它的客户交谈，绘制新的流程，实施我们的设计系统，将草图变为现实。此外，工程师还帮助其他工程师改进他们的设计的信息层次结构和可扫描性，使招聘者能够快速解析信息并找出异常。这些项目反映了我们在 Ashby 的成就：通过智能和强大的软件提高专业人员的工作效率（从人才团队开始）。我们致力于设计出既对初学者友好又能让高级用户掌握和扩展的软件。在很多方面，电子表格设定了标准。

我们有知名客户，如 Notion、Linear、Shopify 和 Snowflake。我们的增长和留存指标在同行中是最好的：我们有数千万的 ARR，年增长超过 100%，有 2500 多个客户，非常低的流失率，以及多年的发展空间。我们将在见面时分享更多细节，但你现在已经对为什么我们正在招聘这个职位有大致的想法 😅。

我们正在构建

作为工程师，我们习惯于工具能够让我们更好地完成工作。当我们开始 Ashby 时，我们发现 Talent Acquisition 软件与招聘团队的进展相反。招聘团队正在提升他们的工作方式，但Instead of software meeting this new standard, it held them back.

安排最终轮次是很好的例子。招聘团队想要更快地安排候选人，跟踪面试官的准备和质量，并用一半的人力。一名招聘者需要手动收集候选人的可用性，识别合格的面试官，进行“日历积木”以找到谁有空面试候选人，安排在最早可能的日期，然后根据可用性变化进行任何最后的调整。他们必须在考虑每个面试官的面试负载和是否需要培训和指导他人时完成。 🥵 TA 软件并没有帮助。

作为 hiring managers，我们了解 TA 是一个关键功能，作为 engineers，我们了解软件可以做得更好。因此，我们构建并继续构建 Ashby，为 TA 团队提供最高标准的工具。智能且强大的软件。软件能够提供见解，说明他们在哪里失败，并自动化或简化他们所处困境中的许多任务。我们希望其他功能和部门都对 TA 团队能用 Ashby 做的事情感到嫉妒，而今天他们经常是这样！

具有软件设计和开发经验，能够将设计想法转化为代码，熟悉 React、GraphQL、Node.js、Postgres、Redis 等技术栈，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

具有竞争力的薪资和股权，10 年的股票期权行使窗口期，无压力的育儿假，慷慨的设备、软件和办公家具预算，每月 100 美元的教育预算，顶级健康保险（美国）或高质量补充健康保险（其他地区），以及 12 周的全额育儿假（美国）。

Ashby 是一家在科技行业快速发展的初创公司，专注于人才招聘软件。我们致力于通过智能和强大的工具提升招聘团队的工作效率，同时提供积极的工作环境和良好的员工福利。

面试流程包括：1. 与招聘经理的介绍电话（15-30分钟，现场）；2. 真实代码库中的技术筛查（1小时，现场）；3. 三个非编码面试，关注产品思维、技术设计和基础设施（3小时15分钟，现场可跨多天）。