职位描述

我们正在寻找一位热爱解决复杂问题并能在大公司Zillow内推动变革的产品经理。在该角色中，你将：1. 识别并清晰阐述客户问题，平衡经纪人和客户反馈与业务需求；2. 定义产品区域的目标和成功指标，并优先处理产品开发；3. 通过理解客户需求、分析竞争对手并了解更广泛的行业和技术趋势，影响Zillow的战略；4. 分析定性和定量数据以快速测试、衡量和迭代团队工作；5. 为团队提供清晰方向，处理依赖关系，移除障碍，并应用有效的运营节奏；6. 跨团队协调以确保产品工作与高层战略一致。此职位被归类为远程职位。‘远程’员工没有永久的公司办公场所，而是选择自己的物理地点工作，必须向公司报告。美国员工可以居住在美国的任何50个州，有例外情况。在加州、康涅狄格、马里兰、马萨诸塞、新泽西、纽约、华盛顿州和华盛顿特区，该职位的标准基础工资范围为每年148,600.00 - 237,400.00美元。此基础工资范围特定于这些地点，可能不适用于其他地点。在科罗拉多、夏威夷、伊利诺伊、明尼苏达、内华达、俄亥俄、罗得岛和佛蒙特，该职位的标准基础工资范围为每年141,200.00 - 225,600.00美元。基础工资范围特定于这些地点，可能不适用于其他地点。此外，除了具有竞争力的基础工资外，该职位还可能获得股权奖励，依据经验、绩效和地点等因素。实际金额会因经验、绩效和地点而异。在该职位中，员工不会低于所在州的豁免员工工资门槛。

任职要求

5年以上从概念到发布的产品管理经验或等效经验；强大的分析能力，能将数据与直觉结合以确定产品策略、路线图和开发权衡；对AI和新兴技术有深入的兴趣，并具备利用AI提升快速原型设计和产品发现技术的经验；具备评估产品方法和提案的强技术技能；有效的领导力，能影响和激励内部和外部合作伙伴；敏锐的战略视野，具备领导力和影响他人而不直接拥有权威的能力；出色的口头和书面沟通能力，能简化复杂话题并自信地向所有层级的人呈现；有与工程师、设计师和公司领导者在协作和建设性方式中工作的经验；熟悉敏捷方法。