职位描述

Aperture通过数据驱动的策略，结合绩效营销、创意策略、产品优化、CRM、分析和实验，帮助有野心的公司扩展。我们由Hannah Parvaz于2022年创立，已获得年度最佳商业顾问称号，并被命名为2024年最具创新增长代理。我们正在组建团队，推动下一阶段的增长。我们与全球最激动人心的应用、平台和数字产品合作。我们的工作不仅仅是让事情看起来好，而是让增长发生。我们的文化：成长心态。我们渴望学习和改进。承担每个结果的责任，没有借口。关注结果。我们让数据而不是意见指导决策。客户成功是我们的成功。我们是数据驱动的。没有 ego。最好的想法获胜，无论谁提出。残酷的诚实。我们给予和接受诚实的反馈以促进增长。没有工作太小。我们支持彼此和JDFI。我们是远程优先和影响优先。工作从你最 productive 的地方开始，同时通过定期协作、团队会议、客户工作和面对面会议保持紧密联系。我们还通过退修、活动、会议和全球工作坊聚集团队。旅行到团队会议的费用由公司承担。你必须能够在一个英国时区工作。角色概述：我们正在招聘创意战略师，帮助构建、领导和扩展Aperture的绩效创意引擎。这不是一个“制作漂亮广告”的角色。这个角色位于绩效营销、社交原生文案写作、用户心理学、创作者领导生产、AI原生研究、创意测试系统、 funnel 和 offer 策略、平台原生增长的交汇点。我们正在招聘图形设计师，支持和扩展我们的绩效创意输出。这不是一个品牌-only 或静态设计角色。你将工作在广告上。很多广告。你的工作是将创意概念转化为高绩效的视觉内容，涵盖付费社交媒体、UGC、静态内容和新兴格式。你将与创意战略师、绩效团队和创作者经理合作，生产清晰、快速、原生于平台和旨在转化的资产。这个角色位于设计、绩效营销、创意测试、社交原生内容、AI 辅助生产交汇点。为什么这个角色重要：创意现在是付费获取最大的杠杆之一。随着目标变得更加自动化，平台信号变得更加复杂，竞争增加，增长团队需要更强大的创意系统。Meta 的新交付系统依赖于创意信号、变化和结构化测试，这意味着创意体积和多样性成为绩效的核心。同时，生成式 AI 正在改变创意团队如何研究、概念、生产和迭代。领先的营销团队正在使用 AI 来加速生产、个性化信息、分析客户反馈和扩展创意实验。这个角色存在以让 Aperture 超越这一转变。你将帮助我们构建更快、更锋利、更人性化、更自动化和更商业有效的创意系统。关键职责：绩效创意设计：设计高绩效的资产，涵盖付费社交媒体静态图、轮播、UGC 风格叠加层、广告变体、落地页视觉、创作者资产。将简报转化为清晰、有说服力的视觉内容，驱动行动。理解设计如何影响滚动行为、清晰度和转化。社交原生执行：设计为平台，而不仅仅是美观。理解创意需要在哪些平台上看起来和感觉。TikTok、Meta feeds、Reels、Stories、YouTube Shorts。创建感觉原生，而不是过度设计的资产。迭代和测试：快速生产同一概念的多个变体。与创意战略师合作：测试钩子、测试格式、测试布局、测试信息。能够快速设计并根据性能迭代。创意系统和速度：在多个账户中保持高输出。在结构化的系统中工作：简报、生产、版本控制、文件组织。确保设计从不成为测试的瓶颈。协作：与创意战略师（了解概念和角度）、绩效团队（了解什么有效）、创作者经理（支持UGC输出）紧密合作。快速接受反馈并应用。AI 辅助工作流程：使用 AI 工具加速生产与迭代。支持图像生成、背景编辑、资产变体、快速原型设计。保持对 AI 如何提高速度和输出的好奇。要求：有与创意或绩效团队合作的经验。熟悉 Figma、Adobe Suite 或类似工具。能够以速度工作并产生多个变体。有运动、视频或编辑工具经验是加分项。了解什么驱动绩效（点击率、清晰度、钩子等）。了解社交平台和设计在其中的翻译。有为付费社交媒体、绩效营销或数字产品设计经验。强有力的项目作品集，展示清晰有效的设计——理想情况下在广告、UGC 或转化导向内容中。技能与心态：你注意到其他人忽略的小细节。你对自己的工作不挑剔。你为清晰而非美观设计。你能快速接受反馈。你迅速、有条理、注重细节。你明白目标是绩效。你关心事情实际表现，而不仅仅是外观。你能够将混乱的输入转化为强输出。这不是你的角色如果你：你只想工作在精致的品牌设计上。你对工作表现不感兴趣。你偏好缓慢、完美的输出而非快速迭代。你无法接受频繁的反馈。你不喜欢在广告或绩效创意上工作。成功在6个月内的表现：资产感觉原生于每个平台。设计支持测试，而不是减慢它。获胜的概念被快速且清晰地迭代。各账户的创意输出更快且更一致。创意团队可以依赖你以速度执行而不牺牲质量。福利：工作从任何地方，有灵活性安排每天。直接接触高增长客户和有意义的工作。定期团队会议和退修，旅行费用由公司承担。访问会议、活动和行业会议。小团队，高责任，快速晋升。在申请前：我们阅读每一份申请。我们问几个问题作为流程的一部分。这是了解你如何思考的地方。我们不寻找完美答案。我们寻找真实答案。具体例子比打磨语言更重要。我们能分辨出什么是通用的。慢慢来。从自己的经验写。

任职要求

有与创意或绩效团队合作的经验。熟悉 Figma、Adobe Suite 或类似工具。能够以速度工作并产生多个变体。有运动、视频或编辑工具经验是加分项。了解什么驱动绩效（CTR、清晰度、钩子等）。了解社交平台和设计在其中的翻译。有为付费社交媒体、绩效营销或数字产品设计经验。强有力的项目作品集，展示清晰有效的设计——理想情况下在广告、UGC 或转化导向内容中。