印度Dexian公司招聘Java开发人员

团队正在淘汰遗留应用并从零开始重建——将所有功能迁移到现代架构中的30+微服务。主任工程师已设计了架构，该人需负责实施并推动前进。领域知识复杂，该人必须主动学习，使用Confluence页面、架构图和周围的人。这不是一个被动执行角色，管理者正在组建一个主动的团队，他们能识别缺口并自行解决。紧急需求：该管理者需要一个能立刻投入工作的人员。没有缓慢的起始：唯一可接受的学习曲线是客户的领域——其他一切（Java、Spring Boot、GCP、Pub/Sub、Cassandra）都必须已深度掌握。任何人对所需堆栈有浅层或表面接触的不会被考虑。日常：挑选sprint故事并实施微服务——必须理解每个故事在整体架构中的位置，而不仅仅是完成任务。主动构建领域知识独立地——Confluence页面、架构图、询问正确的人正确的问题。参加每日站会和晚间关键会议（印度~8-8:30pm）——大约每天1小时，逐渐减少到15-30分钟。必须理解工作的“为什么”——在实施故事时，应询问为什么这样构建，它在整体系统中的目的，并自行驱动答案，而不是等待被告诉。这是管理者判断是否真正理解领域而非执行任务的方式。所需技能：该人需要是主动的后端Java开发人员，有驱动心态——不是执行者。驱动心态：必须在谈论工作时显示所有权和主动性。如果在预筛中听起来被动，请不要提交。流利的英语：每日站会、sprint规划、知识转移会议——必须清晰自信地沟通。Java：专家级别。目前团队运行Java 21。Spring Boot / Spring Framework。GCP。Pub/Sub：30+微服务的核心消息层，需要实际经验。Cassandra。批判性思维：必须质疑“为什么”并驱动答案，而不是执行。Quarkus：用于团队上的API开发，有经验是强项。AI / ML工程：必须有自建东西（一个代理、一个上下文工程流水线、一个集成ML的功能）——有此经验的候选人会脱颖而出。

驱动心态：必须在谈论工作时显示所有权和主动性。如果在预筛中听起来被动，请不要提交。流利的英语：每日站会、sprint规划、知识转移会议——必须清晰自信地沟通。Java：专家级别。目前团队运行Java 21。Spring Boot / Spring Framework。GCP。Pub/Sub：30+微服务的核心消息层，需要实际经验。Cassandra。批判性思维：必须质疑“为什么”并驱动答案，而不是执行。Quarkus：用于团队上的API开发，有经验是强项。AI / ML工程：必须有自建东西（一个代理、一个上下文工程流水线、一个集成ML的功能）——有此经验的候选人会脱颖而出。

Dexian India是一家专注于技术开发的公司，致力于通过现代架构重建遗留系统，推动技术创新。