领导力成长与赋能经理

领导力成长与赋能经理负责将领导力发展策略转化为可扩展的项目和系统，支持员工全生命周期中的领导者。该职位在学习体验团队和更广泛的员工服务职能内运作，并与公司其他团队协作，构建并促进专业发展体验，提升领导力准备度和能力。该职位是全职、薪资制、非兼职的远程职位，薪酬范围为每年85,000至95,000美元。

职责包括：管理领导力和高潜力员工项目的规划、协调和交付；与学习体验团队合作，创建和优化领导力项目及员工赋能资源；支持创建全面且公司一致的辅导哲学，指导公司-wide学习和培训；与员工体验团队合作，为新员工和新董事级别员工制定入职计划；跟踪项目成果并维护最新报告以支持数据驱动决策；管理项目日历、材料、仪表盘和参与者记录以确保无缝交付和持续改进。可能需要5%-10%的差旅，需提前通知员工。

资格要求包括：至少3-5年领导力发展、组织发展、人才管理或相关领域经验；学士学位或以上组织发展、工业-组织心理学、人力资源等学科优先；有创建和管理领导力发展项目、会议和评估经验者优先；具备领导团队经验，擅长发展受信任的关系并提供反映对公司和员工需求深刻理解的解决方案；具备优秀的书面和口头沟通技能，擅长小型小组或定向会议的主持；具备多种协作、沟通和教育内容创作工具的中级到高级熟练度（例如LMS、Microsoft 365、日历工具、GenAI工具、Canva）；具备与多样化团队合作的能力，国际工作经验为加分项；具备辅导和/或领导力评估管理认证（如ICF认证项目、Hogan、DiSC、CliftonStrengths）优先；有支持董事级和副总裁级人群经验者优先；有联邦或州就业法/合规经验优先。

至少3-5年领导力发展、组织发展、人才管理或相关领域经验；学士学位或以上组织发展、工业-组织心理学、人力资源等学科优先；有创建和管理领导力发展项目、会议和评估经验者优先；具备领导团队经验，擅长发展受信任的关系并提供反映对公司和员工需求深刻理解的解决方案；具备优秀的书面和口头沟通技能，擅长小型小组或定向会议的主持；具备多种协作、沟通和教育内容创作工具的中级到高级熟练度（例如LMS、Microsoft 365、日历工具、GenAI工具、Canva）；具备与多样化团队合作的能力，国际工作经验为加分项；具备辅导和/或领导力评估管理认证（如ICF认证项目、Hogan、DiSC、CliftonStrengths）优先；有支持董事级和副总裁级人群经验者优先；有联邦或州就业法/合规经验优先。

具有竞争力的薪酬，与经验相称；带薪病假；带薪假日；灵活带薪休假；带薪志愿服务假；医疗、视力和牙科保险；灵活支出账户-FSA；公司匹配（4%）401k；有资格获得可选奖金；员工及其家庭成员在所有产品上的折扣（入职60-90天后）。

我们是一家快速成长的初创公司，拥有一个小而统一的团队，充满乐趣，并致力于通过我们的产品改变世界。我们是一家注重健康的公司，专注于为每个人创造有机维生素和补充剂。