职位描述

负责下一代AI招聘产品的所有权，旨在解决最大的招聘挑战，同时确保每位候选人都有公平且积极的体验。与AI/ML和职业心理学家团队紧密合作，塑造招聘团队如何理解人才并做出最重要的决策。关键职责包括：拥有关键产品领域所有权，与产品负责人平衡战略方向与日常执行；通过定性研究、利益相关者协作和数据分析理解用户需求；推动产品交付从发现到发布，确保项目高效推进并解决障碍；与工程和商业团队协作，将用户、业务和运营需求转化为清晰可交付的需求；拥有并优先处理产品待办事项，平衡新功能、体验改进、技术限制和平台增强；与产品、工程、设计、数据科学、运营和商业团队积极协作，对齐优先事项并推动交付；快速做出产品决策，平衡用户价值、技术可行性、业务优先级和交付节奏；保持对实施细节的支持，贯穿交付生命周期，而不仅是规划阶段；识别清晰的成功指标，使用数据评估产品表现并指导优先级；在复杂且不断演变的SaaS环境中贡献产品方向和持续改进。

任职要求

必须具备：有在快速发展的初创公司或规模扩大企业中管理复杂网络基于SaaS产品的经验；出色的优先级技能，平衡用户需求、商业优先级、技术可行性及交付限制；强大的执行和交付技能，有在速度上发布影响深远产品经验；在交付导向的产品角色中能够动手操作，而不仅仅是战略产品领导职位；强大的技术能力，与工程团队紧密合作；工程背景或产品-工程思维高度 valued；能够收集、提炼并清晰传达产品需求给技术及非技术利益相关者；在模糊性、演变优先级和复杂或遗留产品环境中运作的舒适度；强大的产品判断和批判性思维技能，有信心挑战假设并做出务实决策；在精益、跨职能团队中与工程师和设计师紧密合作的经验；积极主动且高度协作，具有强大的利益相关者管理和沟通技能；强大的分析技能，使用定量和定性洞察来指导决策和优先级；能够创建线框图、用户流程和轻量级UX概念；经验利用AI工具和工作流程提高产品发现、交付或团队效率；理解AI基础和负责任的AI产品开发原则；适应性强、好奇且能切换在战略思考和详细执行工作之间；在远程或分布式团队中使用敏捷产品开发方法的经验。