Prava疗法招聘收入周期经理（美国）| LinkedIn

Prava是一家获得风投支持的初创公司，帮助物理治疗师、职业治疗师、ABA治疗师和语言治疗师启动、运营和扩展独立私人诊所，借助人工智能的支持。我们提供基础设施和支撑，帮助临床医生成功，包括软件、认证、收费、转介管理和行政运营，使他们能够专注于提供卓越的护理。该职位要求负责收入周期的全流程操作，包括索赔提交、索赔解决、患者责任、收费和应收账款管理。需要领导并扩展收入周期运营，最大化收款、减少拒付、提高现金流，并构建可扩展的收费运营。此职位不是传统的医疗收费管理职位，你将领导一个精简的RCM专家团队，解决复杂的 payer 问题，改进流程，并帮助构建由技术、自动化和人工智能驱动的现代收入周期运营。成功需要深入的 payer 运营和索赔管理知识，强操作领导力，敏锐的判断力和持续改进的心态。职责包括：负责索赔和收费的全流程绩效，领导、招聘、指导、发展并绩效管理一个精简的高绩效RCM专家团队，解决开放索赔、拒付、重新拒绝、欠款、争议、患者责任问题和陈年应收账款，识别拒付的根本原因并实施纠正措施，开发和维护SOP、培训材料、质量标准、运营文档和可扩展流程，与Provider Support、认证、产品、工程和领导层紧密合作以识别、优先和执行流程改进、自动化机会和AI辅助的收入周期倡议，为提供商、客户和内部利益相关者提供指导和解决复杂收入周期问题，负责关键收入周期指标，包括收款率、拒付率、写账率、应收账款天数、索赔周转时间、团队生产力和整体报销绩效。

6年以上医疗收入周期经验，包括索赔管理、拒付、申诉、应收账款和 payer 跟进；2年以上管理分布式或海外收费、收费或收入周期团队经验；熟悉商业保险、 Medicare、 Medicare Advantage、 Medicaid 和二次付款人；有处理复杂索赔问题、 payer 争议、拒付、申诉和收费的经验；有设计、文档和优化可扩展操作流程的经验，包括SOP、培训计划、质量标准和流程改进；强分析和问题解决能力，能识别根本原因并实施可扩展解决方案；能适应作为管理者和个体贡献者双重角色；强沟通能力，能有效与团队成员、提供商、高管和外部 payer 代表互动；高度组织，注重细节和运营纪律；能适应快节奏、高增长环境，有变化的流程和优先级；对技术、自动化和AI驱动的运营有热情。

Prava是一家获得风投支持的初创公司，致力于通过人工智能帮助物理治疗师、职业治疗师、ABA治疗师和语言治疗师启动、运营和扩展独立私人诊所。我们提供软件、认证、收费、转介管理和行政运营等基础设施，帮助临床医生专注于提供卓越的护理。