产品设计师

我们正在寻找一位 versatile、内在动力强的设计师，对重新思考现代软件的设计充满热情。在 Ashby，你将担任设计师、产品经理、顾问和设计系统经理（或某种组合）。我们独特的做法正在生效——我们以年均超过 100% 的速度增长，拥有 Notion、Linear、Shopify、Snowflake 等知名客户。我们的增长和保留指标在同行业内最佳：我们有数千万美元的 ARR，极低的流失率，以及多年的发展空间。我们得到了 Y Combinator、Elad Gil、Lachy Groom 等顶级投资者的支持！我们将在见面后分享更多细节。

我们的独特方法是：在之前的角色中，产品团队总是由产品经理、设计师和 ~4-5 名工程师组成。这听起来可能很熟悉！产品经理会向设计师下达任务，然后设计师进行设计。设计完成后，草图会传递给工程师。

在 Ashby，我们采取更原则性的方法。如果你设计过足够多的软件，你会发现实际上，每个项目都需要不同程度的设计。有时，我被要求设计另一个设置页面，但其实只需要一个工程师重用现有组件并遵循我写的文档即可。其他时候，我感觉自己应该成为产品经理，负责项目的整个过程。在这些情况下，我甚至会负责项目更新和资源管理，而不是不断被产品经理 ping。

这种原则性的方法现在是我们所做的，这也是 Ashby 能在多个垂直领域同时击败竞争对手的原因。我们不满足于现状——我们积极抵制平均回归。

目前，我向 co-founder Benji（联合创始人）报告。Abhik 和 Benji（创始人）都非常重视设计，这在表面上可能显得矛盾，因为公司雇佣了大量全职设计师。但信念不是设计不重要，而是设计应由产品团队集体拥有，而不是仅由一群拥有“设计师”头衔的人。

在 Ashby 的设计部门，工作不是做出每一个设计决策，而是装备整个产品团队做出更好的决策，以及编辑产品经理/工程师选择的决策。同时，我们还承担了最大的设计挑战。

除设计外，你可能还对以下事实感到兴奋：我们维护一种接近种子阶段的文化，有模糊的职能角色界限，有你能够处理的尽可能多的自主权，以及专注于 IC 工作的几乎无会议文化。虽然你有成长阶段初创公司的产品-市场契合度和规模，但你也能享受到种子阶段初创公司的代理和无红 Tape 文化。

我们正在建设的 Talent 团队希望识别出优秀的候选人，快速通过面试流程，并为候选人提供优秀的体验。为了实现这一目标，招聘人员每天执行数千项任务，协调和传递信息给候选人、面试官和招聘经理。团队挣扎于跟上！

10+ 年的产品设计经验，其中大部分是在桌面 SaaS 领域
能够将巨大的、模糊的项目分解成可执行的部分
能够谈论最高功能设计团队的模式以及如何创建高性能的环境
能够利用设计师的超能力来影响工程、产品和公司其他部分
能够创建标准和原则，以帮助提高整个产品组织的设计质量
能够从第一性原理而不是仅仅应用“标准”UX 过程来思考
足够的经验，让你的直觉可以解决大多数可用性问题，而无需依赖数据或用户研究
好奇且足够有创造力，能够提出创新的解决方案并适当降低风险
在布局、导航、信息架构、UI 和交互设计方面有最佳技能
对细节的痴迷
有在早期阶段初创公司工作或在团队中担任独奏设计师的经验

具有竞争力的薪资和股权
10 年的股票期权窗口期。如果你离开 Ashby 不要感到压力去购买股票期权——在你感觉经济上舒适时购买。这是我亲自加入的原因之一——很少有初创公司这样做。
无限制的带薪年假，每年推荐四周。在一对一议程中，预期“假期”直到你开始休假。
十二周的全额带薪家庭假（在美国）。我们计划在其他员工国家的情况出现时扩大此范围。
慷慨的设备、软件和办公家具预算。得到你需要的东西来幸福和高效。
每月 100 美元的教育预算，更昂贵的物品（如会议）由经理批准覆盖。
如果你在美国，顶级的健康保险，涵盖你和你的依赖者，所有保费由我们支付。

Ashby 的成功取决于招聘优秀的人才并创造一个环境，我们可以在其中感到快乐、感到挑战，并做最好的工作。我们有意识地从地面开始构建这个环境。我希望这足以让你申请。

面试流程：在 Ashby，我们的团队和面试流程希望帮助你展示最好的自己。我们会在过去项目中深入探讨，并模拟一起工作和讨论决策。我们的面试流程是五轮，中间有几次轻松的 Zoom 咖啡时间来了解彼此。

第一轮：30 分钟介绍电话，讨论 Ashby 和你的经验

第二轮：45 分钟作品集评审

第三轮：75 分钟设计练习和应用拆解。练习将是一个实时白板练习，我们会提供一个提示，你展示如何分解问题并提出解决方案。

第四轮：2.5 小时最终轮次 - 与团队见面 + 作品集重复与创始人会面

我将作为你的主要联系人，为你准备面试。你将与工程师和产品经理见面（有时间提问）。如果到最后一轮我们没有提供offer，我会提供反馈，如果你愿意（我认真！）