Headway 招聘业务运营经理（美国）

Headway 的使命是建设一个所有人都可以访问的新心理健康护理系统。我们建立了帮助人们找到优质治疗师的科技，通过第一个软件启用的全国性提供者网络。我们致力于通过让治疗师接受保险并扩大他们的业务来创建一个新心理健康护理系统，使心理健康护理变得容易。Headway 于 2019 年成立。自那时以来，我们已经发展成为一个多元化、全国性的网络，超过 6 万名心理健康护理提供者遍布所有 50 个州，他们都在我们的软件上运行业务，并已服务超过 100 万名患者。我们是一家 Series D 公司，已获得超过 3.25 亿美元的资金，来自 a16z（Andreessen Horowitz）、Accel、GV（前身为 Google Ventures）、Spark Capital、Thrive Capital、Forerunner Ventures 和 Health Care Service Corporation。我们希望你的时间在这里是职业生涯中最有意义的经历。加入我们，帮助改变心理健康护理。

要求：7 年以上在高增长公司的运营角色经验，有咨询、财务或业务运营背景者优先。2 年以上的人力资源管理经验；你是一个团队建设者，热衷于培养和培养人才。以数据为第一语言；你享受并擅长通过复杂数据解决问题。在未知中茁壮成长，并寻求机会深入未知挑战，驱动结果，制定战略。运营优秀，能够管理大量移动部件而无需辛苦。是跨团队积极合作的人，同时确保团队对业务结果负责。寻求一个能促进个人成长的环境，通过开放反馈和高自主性。被有机会对一代人定义的问题：负担得起的心理健康护理产生影响。

补偿和福利：预期的基础工资范围为 121,600 - 190,000 美元，基于多种因素，包括资格、经验和地理位置。我们致力于提供全面且有竞争力的总奖励计划，包括强大的健康和福利，退休储蓄，以及有意义的股权机会。补偿决定是综合的，确保公平和市场基准的对齐，同时承认个人贡献和潜力。福利包括股权补偿、医疗、牙科和视力保险、HSA / FSA、401K、远程办公津贴、治疗报销、16 周的育儿假、年度生育报销和会员资格、每年 13 个假日以及在 12 月 25 日至 12 月 31 日之间的假日假期、灵活的 PTO、员工援助计划（EAP）、培训和发展。

Headway 的使命是建设一个所有人都可以访问的新心理健康护理系统。我们建立了帮助人们找到优质治疗师的科技，通过第一个软件启用的全国性提供者网络。我们是 Series D 公司，已获得超过 3.25 亿美元的资金，来自 a16z（Andreessen Horowitz）、Accel、GV（前身为 Google Ventures）、Spark Capital、Thrive Capital、Forerunner Ventures 和 Health Care Service Corporation。