全栈工程师 (高级)

我们是一家被风投支持的金融科技公司，致力于改变全球资金流动。通过构建一个完整的平台，用于发行、管理和整合稳定币，公司旨在提供更快、更高效和更透明的金融基础设施。该平台使数字美元变得可编程、可组合和无处不在，为开发者、金融科技公司和机构提供基础架构。工程团队结合了高性能金融的纪律性和加密原生初创公司的创造力。作为高级全栈工程师，成功的候选人将负责整个堆栈的端到端开发，从用户界面到稳健的后端基础设施。该职位要求具备产品品味、倾向于MVP思维、能够熟练处理复杂后端系统和API设计。这是一个以远程为主的工作岗位。候选人必须能够维持与美国东部时间（ET）业务时间的重叠。

关键职责

• 端到端开发：领导完整堆栈（TypeScript、React、Node.js和REST API）的设计、实施和部署。
• 产品协作：与产品、设计、运营和金融团队紧密合作，收集需求、快速原型并交付生产级代码。
• 基础设施管理：维护和扩展可靠的后端系统，使用Docker、Kubernetes、Prometheus和Grafana。
• 外部整合：与外部合作伙伴和客户直接合作进行技术整合和迭代功能开发。
• 质量与标准：保持高标准的干净代码、自动化测试和全面的API文档。
• 系统所有权：管理功能的整个生命周期，从初始原型到发布、监控和未来迭代。

面试流程

• 招聘经理面试：与工程主管进行初步讨论，审查背景、技术能力及与组织工程文化的契合度。
• 技术评估（编程）：一个侧重于问题解决和实现的编程会话，由工程主管和CTO进行。
• 系统设计评估：深入探讨架构思维和系统可扩展性与工程领导团队。
• 最终面试：讨论期望、角色细节和薪酬的最终谈话。

要求

• 基本资格：5年以上全栈开发经验。3年以上TypeScript/Node.js和现代前端框架（React优先）的专长。熟练使用关系数据库和SQL。有生产系统高可用性和低维护负担的证明记录。深入理解API设计、版本控制和现代认证模式。优秀的沟通能力，有远程、异步环境的经验。具备“MVP心态”——能够设定里程碑、从部署中学习并快速迭代。
• 优先资格：在高速成长的初创公司环境中的经验。有设计和操作基于事件的架构背景。技术专长在Docker、Kubernetes、Prometheus和Grafana。在区块链/加密领域有实际经验（例如，链上库、区块链基础设施或节点软件如Geth或Solana验证器）。有构建面向客户金融工具或产品的经验。

福利

• 有机会构建未来全球金融的基础架构。
• 与高绩效、无 ego 团队的使命驱动建设者的合作。
• 一种重视清晰思考、极端所有权和高速决策的文化。
• 具有竞争力的薪酬和在支持时间区工作的远程工作机会。

由于申请量高，我们遗憾无法为所有候选人提供个别反馈。如果您在4周内未收到回复，请假设您未成功。我们真诚地感谢您的兴趣，并祝您求职顺利。

对平等和可及性的承诺

在MLabs，我们致力于为所有候选人提供平等的机会。我们确保无歧视、可访问的职位广告和提供信息的可访问格式。我们的目标是营造一个多元化、包容的工作场所，所有人都有平等的机会。如果您需要在招聘过程的任何部分进行任何合理的调整，或您想看到职位广告以可访问的格式，请尽早通过发送电子邮件至[email protected]告知我们。

MLabs Ltd收集和处理您提供的个人信息，如联系方式、工作历史、简历和其他相关数据，仅用于招聘目的。此信息在根据MLabs Ltd的隐私政策和信息安全政策安全管理，并符合适用的数据保护法律。您的数据可能仅与客户和受信合作伙伴共享，仅在招聘目的必要时。您可随时请求删除您的数据或撤回您的同意，通过联系[email protected]。

5年以上全栈开发经验。3年以上TypeScript/Node.js和现代前端框架（React优先）的专长。熟练使用关系数据库和SQL。有生产系统高可用性和低维护负担的证明记录。深入理解API设计、版本控制和现代认证模式。优秀的沟通能力，有远程、异步环境的经验。具备“MVP心态”——能够设定里程碑、从部署中学习并快速迭代。

有机会构建未来全球金融的基础架构。与高绩效、无 ego 团队的使命驱动建设者的合作。一种重视清晰思考、极端所有权和高速决策的文化。具有竞争力的薪酬和在支持时间区工作的远程工作机会。

我们是一家被风投支持的金融科技公司，致力于改变全球资金流动。通过构建一个完整的平台，用于发行、管理和整合稳定币，公司旨在提供更快、更高效和更透明的金融基础设施。该平台使数字美元变得可编程、可组合和无处不在，为开发者、金融科技公司和机构提供基础架构。

招聘经理面试：与工程主管进行初步讨论，审查背景、技术能力及与组织工程文化的契合度。
技术评估（编程）：一个侧重于问题解决和实现的编程会话，由工程主管和CTO进行。
系统设计评估：深入探讨架构思维和系统可扩展性与工程领导团队。
最终面试：讨论期望、角色细节和薪酬的最终谈话。