平台工程师（欧洲）

我们正在寻找一位充满好奇心、严谨且热衷于解决问题的平台工程师（会编程！）来推动Ashby的发展。Ashby开发的软件帮助人才团队构建高效、愉悦且尊重的招聘流程。我们拥有大量知名客户，如Notion、Linear、Shopify和Snowflake。我们的增长和保留指标在同行中最佳：我们拥有数千万美元的ARR，年增长率超过100%，拥有2500多名客户，流失率极低，且有多年的发展空间。我们将在面试时分享更多细节，但你大概已经了解我们为何需要这个职位了 😅。

我们为这个职位列了两次：作为平台工程师和系统运维工程师。我们的团队从事这两项工作，我们欢迎倾向于其中一项的候选人。

关于这个职位和我们的工作

Hi 👋 我是Colin，欧洲工程团队负责人。我曾在多家初创公司担任工程团队负责人，这包括与基础设施团队（SRE、基础设施、平台等）紧密合作。我亲自参与了初创公司的基础设施建设，并深知一个才华横溢的基础设施工程师带来的价值。严谨、纪律性、以及一切顺利时的宁静。

你必须能够持续关注问题，直到找到解决办法。你不会急于求成，而是会深入研究每一个问题，直到找到答案。你不会走捷径，你关心未来用户、边缘情况和灾难性设计。你希望与产品工程师合作，让工程师拥有足够的权力和知识去实现更大的目标。你必须能够做出决策，调试复杂的问题，并为平台建设一个未来证明的系统。我们的小但强的基础设施团队已经为快速增长的产品团队创建了一个安全且简单的环境（我们不认为除非必要才需要创建新服务！）。

我们正在寻找能够构建系统，让工程师喜欢的工作：成熟但不僵化，开放且可接触。软件和其可用性现在对几乎所有职场人士都是使命关键。要成为当今世界中的SRE，你必须非常熟悉评估风险，以及你和他人所承担的风险。

你应申请的条件

• 你不会满足于仅仅做决定，你希望自己决定Ashby的最佳路径，而不是等待领导或经理做最终决定。我们的领导（和经理）会提供足够的评论和反馈，但你将负责你想要构建的东西，并对其负责。
• 你不喜欢SQL。我们有很多功能围绕数据的最佳利用，平台工程师有时会深入报告或建议工程师使用更高效的数据库模型。
• 你不想编程。我们的SRE是我们的最佳软件工程师之一，他们同样负责应用程序的开发，但是在平台层面。审查代码和提交代码更改将是你的日常任务。
• 你主要通过会议分享最佳实践给工程师。我们是一个非常异步文化，书面沟通（和代码）是改变的途径。作为Ashby的SRE，你需要比你的下次会议机会更快地分享新工具和最佳实践。
• 你从未在没有人督促的情况下完成项目。我们没有项目或交付经理来填满你的日程，但另一方面，你必须管理你的项目，寻求帮助以摆脱困境，以及在有必要时削减范围。

技术栈：TypeScript（前端和后端）、Node.js、React、Apollo GraphQL、Postgres、Redis。

我们使用Datadog和Sentry在100%云基础架构（AWS）上。

我们重视开发者体验和可靠性：所有工程师都按日历模式轮班，每个人都在贡献开发者工具。

我们正在构建

作为工程师，我们习惯于工具，使我们更擅长我们的工作。当我们开始Ashby时，我们发现TA软件与招聘团队的工作方式相反。招聘团队希望更快地安排最终轮次，跟踪面试官的准备和质量，并在一半的人员中完成。招聘者需要手动收集候选人的可用性，识别合格的面试官，进行“日历积木”以找到谁可用来面试候选人，安排在最早可能的日期，然后根据可用性变化进行调整。他们必须在面试官的负载和面试官是否需要培训和影子时做出调整。 🥵 TA软件没有帮助。

作为招聘管理者，我们知道TA是关键功能，作为工程师，我们知道软件可以做得更好。因此，我们构建并继续构建Ashby，为TA团队提供最高标准的工具。软件智能且强大。软件提供关于他们失败的地方的见解，并自动化或简化许多他们陷入困境的任务。我们希望其他功能和部门对TA团队使用Ashby的能力感到嫉妒，今天他们经常如此！

竞争性的薪资和股权。
10年的股票期权行使窗口期。如果你离开Ashby，你不应该感到压力去购买股票期权——在你感觉 financially comfortable 时购买。
无限带薪休假，我们会鼓励你去使用。
至少12周的全额育儿假，由Ashby全额覆盖。对于非美国地区的人，可能需要更长的时间以符合地区要求。
慷慨的设备、软件和办公室家具预算。获取你需要的东西以快乐和高效。
每月100美元的教育预算，更贵的项目（如会议）经经理批准后可覆盖。
如果你在美国，我们提供顶级的健康保险，涵盖你和你的依赖者，100%的保费由Ashby覆盖。在其他国家，我们提供高质量的补充健康保险，同样由我们全额覆盖。
Ashby的成功取决于招聘优秀的人才，并创造一个让每个人快乐、感到挑战并做得最好的环境。我们正在刻意地从地面开始构建这个环境。

Ashby 的成功取决于招聘优秀的人才，并创造一个让每个人快乐、感到挑战并做得最好的环境。我们正在刻意地从地面开始构建这个环境。