Ashby 聘请 Staff Platform Engineer（欧盟，克罗地亚）

Ashby 构建软件，让人才团队能够高效、愉悦、尊重地构建招聘流程。同样，你是一位工程师，希望构建一个‘铺路’的系统，让卓越的工程团队能够安全地前往月球并返回。我们有知名客户如 Notion、Linear、Shopify 和 Snowflake。我们的增长和保留指标在同行中是最佳的：我们有数千万的 ARR，每年增长超过 100%，有 2500 多个客户，低流失率，以及多年的运营空间。我们将在见面时分享更多细节，但你现在已经对为什么我们正在招聘这个角色有大致了解 😅。

我们列出这个职位两次：作为平台工程师和站点可靠性工程师——我们的团队做的是两者，我们欢迎倾向于一方的候选人。

关于这个职位和我们如何工作：Hi 👋 我是 Colin，欧洲工程负责人。我在创业公司的工程团队中度过了多年，这一直包括接近基础设施团队——无论他们叫什么名字（SRE、基础设施、平台等）。我亲自参与了初创公司的基础设施建设，并深知一位有天赋的基础设施工程师带来的价值。严谨、纪律、一切都顺利运转时的宁静。

我们的基础设施目前处于一个良好的位置（现在）。没有什么是静态的。Ashby 快速增长，对现有基础设施施加了压力。我们总是寻找为我们的客户提供更强大招聘软件的新基础设施部分。

我们以前饲养过很多‘snowflakeservers’，我学到了有更好方法。我和 Ashby 都非常重视基础设施即代码。作为 Ashby 的平台工程师，你将深入解决扩展问题，为我们的平台添加新功能，并思考我们整个团队如何与基础设施互动。我们所有工程师都拥有他们项目端到端的控制权，并且可以少受监督。我们不把路障放在确保安全时，当常识会做到时，也不围绕最低共同分母建立流程。但有了大权力，也意味着大责任：我们处理一些最大的决策中的个人和保密数据。随着我们的成长，越来越多的客户依赖我们来可靠和安全地运作，并且我们内部的操作方式需要进化。

我们处于一个转折点，我们的扩展能力和交付无缝体验的能力对我们的成功至关重要——我们有一些增长最快的公司在使用我们的平台每天招聘数百人。我们需要像你这样的人来做出好的决定，调试棘手的问题，构建一个经得起考验的平台，能够承受这种规模。我们小而强大的基础设施团队已经为快速增长的产品团队建立了一个安全且简单的环境（我们不相信必须必要时才新建服务！）。

这就是你发挥作用的地方：你也将拥有项目端到端的控制权，并对 Ashby 开发人员和用户经验的核心部分产生影响。例如，你可能在：优化我们自制的超动态招聘 DSL-to-SQL 编译器，并创建工具帮助开发人员这样做；创建自动化护栏，为我们的客户数据的安全和隐私提供保障；帮助我们的开发人员快速发布功能，通过可以量化的部署、渐进式发布和功能标志；与业务和工程团队一起定义 SLO 并实施对应的 SLI；确保与外部服务的所有沟通都支持重试和断路器。

我们寻找的是能够构建系统，让工程师喜欢的：成熟但不刻板，开放但有亲和力。我们必须在可靠性与灵活性之间取得平衡。软件和其可用性现在是几乎所有专业人员的使命关键。在当今的 SRE 世界中，你必须非常熟悉评估风险，你所采取的和他人所采取的。

你为什么应该或不应该申请：你应申请如果：你从不停止。你对一个还不太明白的问题感到奇怪，把它转来转去直到解释明白。你搜索每块石头，盘点每个线索，寻找每个不匹配。我们也是如此，一起我们会拥有最先进的监控工具和令人印象深刻的大量数据，并与你一起踏上冒险。

你从不走捷径。你为未来用户、边缘情况、灾难性设计负责。你了解产品工程师希望与你一起构建它，并视他们为盟友，你给予他们权力和知识去接触更大的事物。

你关心你做的以及你一起工作的团队，希望与其他人一起工作。你将参与面试面板选择你的下一个同事，并认真对待。你只希望与那些让你更好的人一起工作，并希望让你变得更好。

你已经构建了稍晚阶段的基础设施，你了解如何处理数百万个数据点，见过伟大的（或不伟大的）基础设施如何影响客户体验，并自动化了从配置到监控和发布过程的一切。

你是一个瑞士军刀（所有国籍都欢迎 ;) ）。你将面对公司面临的每一个硬问题。你将参与基础设施更新、安全强化、数据库优化、Kubernetes 调试、挖掘 TypeScript 跟踪找出什么不工作。你可能不感觉在至少某些方面是专家……这吸引你。

你不想在什么是最适合 Ashby 的最佳铺路的决定上做决定，期待领导者或经理做出最终决定。我们的领导者（和经理）会提供足够的评论和反馈，但你将提交你想要构建的东西，并对它负责。

你讨厌 SQL。我们有很多功能围绕着从数据中获得最佳结果，我们的平台工程师有时会深入到复杂的报告或建议工程师使用更高效的数据库模型。

你不想要编码。我们的 SRE 是我们最好的软件工程师之一，他们在平台层面负责应用。审查代码和提交代码更改将是你的日常工作的一部分。

你主要通过会议分享最佳实践给工程师。我们是一个非常异步的文化，书面沟通（和代码）是改变的途径。作为 Ashby 的 SRE，你将需要比你的下一个会议机会更快地与工程师分享新工具和最佳实践。

你从未在没有人督促你的情况下完成项目。我们没有项目经理来填满你的日程，但另一方面，你必须做你的项目管理，寻求帮助并切掉不值得的部分。

我们使用 Datadog 和 Sentry 在 100% 云基础架构（AWS）上。我们认真对待开发者体验和可靠性：所有工程师都在一个日出模式下轮班，每个人都在贡献开发者工具。

我们正在建造：作为工程师，我们习惯于工具，使我们更擅长我们做的事情。当我们在 Ashby 开始时，我们看到招聘软件的相反情况。招聘团队在提升他们的工作方式，但而不是软件达到这个新标准，它却让他们受阻。

安排最终轮是很好的例子。招聘团队想要更快地安排候选人，跟踪面试官的准备和质量，用一半的人力。一个招聘者需要手动收集候选人的可用性，识别合格的面试官，进行“日历 Tetris”来找到谁有空面试候选人，安排在最早可能的日期，然后根据可用性的变化进行最后的调整。他们必须在面试官的负载和是否需要培训和影子他人之间做出决定。 🥵 TA 软件没有帮助。

作为招聘经理，我们知道 TA 是一个关键功能，作为工程师，我们知道软件可以做得更好。所以，我们构建并继续构建 Ashby，为 TA 团队提供最高标准的工具。软件智能且强大。软件提供关于他们失败的见解，并自动化或简化他们正在受阻的任务。我们希望其他功能和部门对 TA 团队能用 Ashby 做的事情感到嫉妒，今天他们经常如此！

工程文化：我们的工程文化由 Abhik 和 Benji（我们的联合创始人）的信念驱动，即一个小型有才华的团队，给与正确环境，可以快速构建高质量软件（并工作正常时间！）。我们通过：

最小的过程，拥有通常由产品和设计做出的决策

自然的合作和刻意的沟通

投资于工具和抽象，以获得杠杆

投入努力构建多样化的团队

最小的过程和大量所有权

自然的合作和刻意的沟通

增加杠杆，而不是团队规模

投入努力多样性

面试过程：在 Ashby，我们的团队和面试过程希望帮助你展示你最好的自我。我们将深入过去的项目并模拟一起工作，通过配对编程、共同编写产品和技术规格、以及讨论决定。没有 leetcode 或白板练习。

我们的面试过程是三轮

与招聘经理的介绍电话（15到30分钟，现场）

一个技术屏幕，我们配对在我们实际的代码库中（1小时，现场）

三个非编码面试，专注于技术设计、调试事件和基础设施（3小时15分钟，现场可以分拆在多个天）

根据我们的领导团队的带宽，我们可能从一个额外的30分钟与招聘人员的屏幕开始。

你的招聘经理将是你的主要联系人，并为你准备面试。每轮都会提供书面指导，所以你知道要期待什么（你不需要最少的准备）。你将与4到6人进行工程（每个面试有5-15分钟的时间问他们问题）。如果给我们不提供offer，我们将提供反馈！

你第一次三个月在 Ashby：我们希望为每个新员工提供出色的入职体验。在 Ashby，你的开发环境通过一个脚本设置，你在第一天推送你的第一个产品更改，然后你的时间将用于发布产品更改，让你游览我们的代码库和最佳实践。产品更改从简单的复制更改到交付一个显著、重要的功能。你的经理将进行30、60和90天的审查，以提供反馈和校准如何一起工作。

这是团队努力让你成功入职；你将有一个同行与你配对，回答问题，配对编程，并经常检查你是否需要帮助。其他团队成员将运行培训会，关于我们的文化、产品、工程流程和技术架构。

福利

有竞争力的薪水和股权。

10年的股票期权窗口。你不应感到压力在离开 Ashby 时购买股票期权——在你感觉经济上舒适的时候购买。

无限制的带薪假期，我们会鼓励你去享受。

至少12周的全额带薪育儿假，由 Ashby 覆盖。对于在其他国家的人，这可能更长，以符合地区要求。

慷慨的设备、软件和办公家具预算。获得你需要的东西，以快乐和高效。

每月100美元的教育预算，更贵的物品（如会议）由经理批准。

如果你在美国，我们提供顶级的健康保险，涵盖你和你的依赖者，由 Ashby 全额覆盖。在其他国家，我们提供高质量的补充健康保险，也由我们全额覆盖。

Ashby 的成功取决于招聘优秀的人和创造一个让我们可以快乐、感到挑战并做最好工作的环境。我们有意识地从地面上建设这个环境。我希望这足以让你申请。

Ashby 提供平等的就业机会（EEO）给所有员工和申请工作的人，不考虑种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、基因、性取向、性别认同或性别表达。我们致力于一个多样化和包容性的劳动力队伍，并欢迎来自所有背景、经历、观点和能力的人。

你应申请如果：你从不停止。你对一个还不太明白的问题感到奇怪，把它转来转去直到解释明白。你搜索每块石头，盘点每个线索，寻找每个不匹配。我们也是如此，一起我们会拥有最先进的监控工具和令人印象深刻的大量数据，并与你一起踏上冒险。

你从不走捷径。你为未来用户、边缘情况、灾难性设计负责。你了解产品工程师希望与你一起构建它，并视他们为盟友，你给予他们权力和知识去接触更大的事物。

你关心你做的以及你一起工作的团队，希望与其他人一起工作。你将参与面试面板选择你的下一个同事，并认真对待。你只希望与那些让你更好的人一起工作，并希望让你变得更好。

你已经构建了稍晚阶段的基础设施，你了解如何处理数百万个数据点，见过伟大的（或不伟大的）基础设施如何影响客户体验，并自动化了从配置到监控和发布过程的一切。

你是一个瑞士军刀（所有国籍都欢迎 ;) ）。你将面对公司面临的每一个硬问题。你将参与基础设施更新、安全强化、数据库优化、Kubernetes 调试、挖掘 TypeScript 跟踪找出什么不工作。你可能不感觉在至少某些方面是专家……这吸引你。

你不想在什么是最适合 Ashby 的最佳铺路的决定上做决定，期待领导者或经理做出最终决定。我们的领导者（和经理）会提供足够的评论和反馈，但你将提交你想要构建的东西，并对它负责。

你讨厌 SQL。我们有很多功能围绕着从数据中获得最佳结果，我们的平台工程师有时会深入到复杂的报告或建议工程师使用更高效的数据库模型。

你不想要编码。我们的 SRE 是我们最好的软件工程师之一，他们在平台层面负责应用。审查代码和提交代码更改将是你的日常工作的一部分。

你主要通过会议分享最佳实践给工程师。我们是一个非常异步的文化，书面沟通（和代码）是改变的途径。作为 Ashby 的 SRE，你将需要比你的下一个会议机会更快地与工程师分享新工具和最佳实践。

你从未在没有人督促你的情况下完成项目。我们没有项目经理来填满你的日程，但另一方面，你必须做你的项目管理，寻求帮助并切掉不值得的部分。

有竞争力的薪水和股权。

10年的股票期权窗口。你不应感到压力在离开 Ashby 时购买股票期权——在你感觉经济上舒适的时候购买。

无限制的带薪假期，我们会鼓励你去享受。

至少12周的全额带薪育儿假，由 Ashby 覆盖。对于在其他国家的人，这可能更长，以符合地区要求。

慷慨的设备、软件和办公家具预算。获得你需要的东西，以快乐和高效。

每月100美元的教育预算，更贵的物品（如会议）由经理批准。

如果你在美国，我们提供顶级的健康保险，涵盖你和你的依赖者，由 Ashby 全额覆盖。在其他国家，我们提供高质量的补充健康保险，也由我们全额覆盖。

Ashby 是一家专注于人才团队高效、愉悦、尊重招聘流程的软件公司。我们的快速增长和保留指标在同行中是最佳的：我们有数千万的 ARR，每年增长超过 100%，有 2500 多个客户，低流失率，以及多年的运营空间。我们致力于构建一个让工程师能够快乐、感到挑战并做最好工作的环境。

我们的面试过程是三轮

与招聘经理的介绍电话（15到30分钟，现场）

一个技术屏幕，我们配对在我们实际的代码库中（1小时，现场）

三个非编码面试，专注于技术设计、调试事件和基础设施（3小时15分钟，现场可以分拆在多个天）

根据我们的领导团队的带宽，我们可能从一个额外的30分钟与招聘人员的屏幕开始。