Ashby招聘设计工程师，欧盟在罗马尼亚 | LinkedIn

我们正在寻找能够设计和构建软件的工程师，专注于通过智能和强大的软件提高专业人员的工作效率。我们致力于打造易于新手上手但能被资深用户扩展和完善的工具。我们有知名客户如Notion、Linear、Shopify和Snowflake。我们的增长和留存指标在同行中最佳：我们有数千万的ARR，年增长率超过100%，有2500多名客户， churn率极低，且有多年 runway。我们将在见面时分享更多细节，但你现在应该已经对为什么我们正在招聘这个角色有了一定了解 😅。

我们正在构建

作为工程师，我们习惯于工具能让我们更擅长工作。当我们开始Ashby时，我们发现Talent Acquisition软件的状况相反。招聘团队正在提升他们的工作方式，但传统的TA软件却在拖后腿。

安排最终轮次是一个很好的例子。招聘团队想要更快地安排候选人的面试，跟踪面试官的准备和质量，并用一半的人力。一个招聘官需要手动收集候选人的可用性，识别合格的面试官，进行“日历积木”来找到谁有空面试候选人，安排在最早可能的日期，并在可用性变化时做出最后的调整。他们必须在考虑每个面试官的面试负载和是否需要培训和指导他人时完成。 🥵 TA软件没帮助。

作为招聘管理者，我们知道TA是关键职能，作为工程师，我们知道软件可以做得更好。因此，我们构建并继续构建Ashby，为TA团队提供最高标准的工具。智能且强大的软件。提供关于他们失败之处的洞察，自动化或简化许多他们被淹没的任务。我们希望其他部门和职能都对TA团队能用Ashby做到的事情感到嫉妒，而今天他们经常是如此！

工程文化

我们的工程文化由Benji（我的联合创始人和CEO）和我的信念驱动：一个小而有能力的团队，给与正确环境，可以快速构建高质量的软件（并正常工作时间！）。我们通过以下方式做到这一点：

• 最小化流程，拥有通常由产品和设计决定的决策所有权
• 自然合作和刻意沟通
• 投资于工具和抽象，以提供杠杆
• 为团队投入努力，以构建多样化的团队

我们需要能够设计和构建软件的工程师，专注于通过智能和强大的软件提高专业人员的工作效率。我们致力于打造易于新手上手但能被资深用户扩展和完善的工具。我们有知名客户如Notion、Linear、Shopify和Snowflake。我们的增长和留存指标在同行中最佳：我们有数千万的ARR，年增长率超过100%，有2500多名客户， churn率极低，且有多年 runway。

具有竞争力的薪资和股权。
10年期权窗口。
无限制的PTO，我们会鼓励你去使用。
至少12周的全额育儿假，由Ashby全额覆盖。对于在海外的人，可能需要更长的时间以符合当地的法规。
慷慨的设备、软件和办公家具预算。获得你需要的东西来快乐和高效。
每月100美元的教育预算，更贵的物品（如会议）经经理批准后可覆盖。
如果你在美国，我们提供顶级的健康保险，涵盖你和你的家人，由Ashby全额覆盖。在其他国家，我们提供高质量的补充健康保险，同样由我们全额覆盖。

Ashby的成功取决于招聘优秀的人才，并创建一个环境，使我们能够快乐、感到挑战并做最好的工作。我们致力于从基础上构建这个环境。我希望这足以让你申请。

面试流程包括三个环节：1. 与招聘经理的介绍会议（15到30分钟，现场）；2. 技术筛查，现场代码库中配对（1小时，现场）；3. 三个非编码面试，关注产品思维、技术设计和基础设施（3小时15分钟，现场可拆分到多天）。根据我们的领导团队的带宽，我们可能开始于额外的30分钟与招聘人员的屏幕。