人才运营经理

负责领导和开发高效的人才运营团队，管理8名协调员和运营专家，提供无缝的招聘体验。负责端到端的招聘运营，推动全球招聘流程的一致性、效率和质量。设计并实施可扩展的工作流以支持招聘1000+员工的运营。与招聘、人力资源运营和业务领导者紧密合作，确保招聘目标和运营需求的一致性。推动优化和采用Greenhouse和GoodTime等工具以提高排班、数据完整性和体验。利用数据和洞察力识别瓶颈，改进漏斗表现并指导决策。识别自动化和创新的机会，包括使用AI和技术，以有效扩展人才获取。

6年以上在人才运营、招聘运营或相关领域的工作经验，其中3年以上领导团队的经验。在高增长、全球环境中建立和扩展招聘运营的证明经验。具有管理协调团队并推动大规模运营卓越经验的强烈经验。对ATS和排班工具如Greenhouse和GoodTime有深入了解。强大的分析技能，能够使用数据驱动决策和改进流程。支持高量招聘和复杂、多地区招聘运营的经验。

提供具有竞争力的薪资和奖金，确保公平和公正。总薪酬包可能包括绩效奖金、股票、福利和其他适用的激励计划。公司是平等机会雇主，鼓励所有背景、经验和能力的人申请。

通过提交电子邮件和电话号码提交申请，您同意接收有关您的申请和其他角色的电子邮件、电话和短信，包括自动拨号。信息率可能会应用。取消或文本STOP以取消。如果您是加利福尼亚居民或居住在美国境外，则通过提交申请您确认已阅读、理解、同意并 - 如适用 - 授予您的先前、自由、知情和明确的同意，以处理您的个人资料，包括敏感的个人资料，如描述在我们的加州申请人隐私通知或国际申请人隐私通知（如适用）。