东京：远程 人力资源开发专家

负责中期经营计划实现的业务与组织变革推进，统筹企业战略与业务战略对接的人才开发与组织开发策略设计与实施。职责包括：1.基于3C/STP框架制定人才开发与组织开发策略；2.各层级岗位要求分析及培养体系重构；3.培训方案策划、实施与效果验证；4.通过员工调研等工具推进组织改善；5.培养体系标准化与优化；6.跨部门项目推进；7.团队管理与成员培养。

必须：3年以上人力资源开发/组织开发策划经验；培训讲师/ facilitator经验；战略思维能力（3C/STP分析能力）；项目管理及进度管控技能；团队管理及成员培养经验。尚可：全公司培训体系构建经验；DX/数据分析驱动的培养策略设计经验；新举措POC经验；组织开发/人事制度设计经验；业务公司中期计划制定经验。

年收入800万~1000万（月均55.3万日元）；全额加班费；年2次奖金（6月/12月）；年1次调薪（4月）；通勤补贴（非课税6个月分年2次发放）；育婴短时勤务（最长至小学入学6月）；转岗支持计划（社宅/搬家费/单身赴任补贴等）；结婚/生育金；退职金（确定给付企业年金）；禁烟环境。

专注于企业战略与业务战略对接的人才开发与组织开发的咨询型企业，致力于通过系统性人才培养体系推动组织变革。