Vanta 招聘高级人力资源运营经理（美国）

作为高级人力资源运营经理，您将是一位建设者和执行者：能够评估早期发展的团队，建立清晰的战略和运营模型，并为全球实体提供无缝的员工体验。您将负责员工生命周期管理，包括入职、离职、数据完整性、移民和全球流动性。您将与福利和系统团队、人力资源业务伙伴及跨职能领导者紧密合作，管理人们基础设施的运营核心。您将向人力资源运营及战略负责人报告，并作为如何运行和扩展全球人力资源运营的关键声音。

8 年以上的人力资源运营或 HR 经验，至少 3 年在人力资源管理职位中的经验；在高增长科技公司领导核心人力资源运营职能的证明经验，具有在多个国家管理后端行政和合规的深入经验；具备建设者心态：您被模糊性激发，能够在没有完全成型的 playbook 情况下运作，并擅长在不复杂化的情况下建立结构；对多司法管辖区的雇佣法、 payroll 合规性和 HR 法规要求有深入知识；有 HRIS 平台管理经验并维护数据完整性的证明记录（有 HiBob / Workday 经验）；有 ticketing 和 case 管理系统（Jira Service Management 或类似平台）的使用经验，以管理人力资源运营请求、自动化流程并跟踪解决；具备卓越的运营执行技能，能够同时管理多个复杂项目；战略思维，能够平衡长期规划与日常运营卓越；数据驱动的问题解决能力，能够分析 HR 指标并将其转化为行动；出色的沟通和利益相关者管理技能；能够建立信任，为所有层级带来清晰的视角，并能够影响同事和领导者；倾向于行动和持续改进的心态，能够在快节奏环境中导航模糊性并推动变革，同时在简单性和运营效率方面建立。

行业竞争力的薪资和股权；全面的医疗、牙科和视力保险，大多数医疗计划的员工-only 费用由公司全额覆盖；所有新父母的 16 周带薪产假；健康与福利津贴；远程工作空间、互联网和手机津贴；通勤福利（团队成员报告至 SF 和 NYC 办公室）；家庭规划福利；匹配 401(k) 贡献，立即完全归属；灵活的 PTO 政策，加上 80 小时病假；11 个公司支付的假期；虚拟团队建设活动、午餐和学习以及其他公司-wide 事件！

Vanta 于 2018 年创立，正值多个高profile 数据泄露事件之后。在线安全变得越来越重要，但我们亲身经历了快速成长的公司投资建设安全基础的困难。Vanta 受到一个愿景的启发，即通过使公司能够改进和证明其安全来恢复互联网企业的信任。从早期自动化 SOC 2、HIPAA 和 ISO 27001 等合规标准的监控到创建全球领先的信任管理平台，我们的愿景始终如一。现在比以往任何时候都重要，使安全持续——不仅仅是点-in-time 检查——都是必需的。成千上万的公司依赖 Vanta 来构建、维护和证明他们的信任——所有这一切都是实时和透明的。