人力资源运营经理

负责构建和持续改进端到端的人力资源运营和TA操作堆栈，嵌入AI代理和代理工作流作为默认执行层，覆盖入职、离职、员工生命周期变化和招聘 funnel。设计和部署AI代理以端到端拥有常规运营工作，包括入职任务编排、合规性文档、offer信生成、面试安排和一级员工查询。使用AI管理多国HR合规性，构建代理检查以标志风险、表面监管变化，确保实体层面的义务当前而无需手动跟踪。构建AI驱动的报告和分析，产生实时仪表板、招聘 funnel洞察和运营健康指标，使VP of People和支柱领导者能够行动而无需请求。运行HRIS、ATS和更广泛的人力资源技术堆栈作为整合、AI增强的系统，评估新工具通过代理准备性和API-first设计而非功能列表。使用AI支持TA职能，专注于招聘管道预测、招聘数据完整性、funnel报告，与招聘经理合作嵌入AI到他们跟踪和解释招聘数据的方式。负责美国实体的福利管理，使用AI流线化开放注册、自动化资格跟踪和表面利用洞察以指导未来福利战略。利用AI交付无缝、高质量的员工体验，预测生命周期摩擦点并部署代理或工作流在问题变为票之前解决。驱动AI领导的过程文档和知识管理，确保每个流程都以人类可读和代理可执行的方式记录。与Finance、IT和Legal使用AI增强的工作流进行跨职能操作，包括头寸规划、系统访问授权、合同和政策管理。教练和提升整个People团队在AI流畅性、代理设计和运营自动化方面，展示AI导向的People Ops功能的实际样子。负责People函数的AI治理，确保我们的代理和AI工具使用合规、道德，并与我们全球处理敏感员工和候选数据的方式一致。

5年以上的人力资源运营或HR运营经验，至少有领导或团队领导经验。必要的SaaS或快速增长的科技经验，理解全球、多实体People函数的操作以及在规模中的断点。深入的AI工具、代理构建器和代理工作流的熟练度。亲自构建、部署和维护拥有真实运营工作的代理，而不是仅仅实验。技术洞察力：舒适使用API、整合、自动化平台（Zapier、Make、n8n或类似）、和提示工程作为核心工艺，而非相邻技能。多国HR运营经验强烈偏好但非必需，理想情况下涵盖美国、英国、澳大利亚/新西兰、加拿大和菲律宾。证明能力从零开始重设计运营流程而不是逐步改进，具有自动化优先于头寸的明确偏向。对美国福利管理的熟练度，包括开放注册、承运商管理和合规（ACA、ERISA基础）。多国HR合规性的熟练度，有判断何时AI可以拥有合规任务和何时需要人类。数据熟练度：你构建运营仪表板，你原生阅读funnel指标，你使用AI比工具本身允许的更深入和快速。系统思考家，能同时持有People Ops、TA和福利的完整运营图景，并设计它们如何相互关联。玩家教练心态：足够资深以独立运作，愿意自己构建和交付工作，有成长支柱的轨迹和胃口。 unquestioned integrity，高EQ，与敏感员工和候选数据的 discretion。对AI如何推动People函数的真正兴奋，和对AI导向的HR操作应如何运作的强烈观点。

薪酬范围：$120,000 USD - $130,000 USD（年薪，换算为月薪为120,000 USD / 12 = 10,000 USD，130,000 USD / 12 = 10,833 USD）。灵活的带薪休假（每年鼓励使用4周）。公司支付的医疗费用（包括配偶/伴侣和依赖者）。带薪牙科和视力保险（包括配偶/伴侣和依赖者）。401(k)公司匹配计划。灵活支出账户。最多8周带薪产假。远程办公补助金。与经验丰富的高绩效团队一起工作。协作、以团队为导向的文化，拥抱多样性，投资于发展和提供一致反馈。在快速成长的公司中，坚信在内部提拔高绩效者。

Karbon是全球领先的AI驱动的会计事务所实践管理软件公司。我们提供获奖的云平台，帮助数以万计的会计专业人士更高效、协作地工作每天。拥有40个国家的客户，我们已成长为一个全球分布的团队，涵盖美国、澳大利亚、新西兰、加拿大、英国和菲律宾。我们资金充足，在G2排名第一，快速成长，并且拥有以员工为核心的文化，获得Great Place To Work®认证和《财富》杂志的最佳小型工作场所™名单。