人力资源运营经理

负责构建和持续改进端到端的人力资源运营（People Ops）和 TA（人才分析）操作堆栈，将 AI 代理和基于代理的工作流作为默认执行层，覆盖入职、离职、员工生命周期变化和招聘 funnel。设计和部署 AI 代理以管理常规操作工作，包括入职任务协调、合规性文档、offer 信生成、面试安排和一级员工查询。利用 AI 管理和监控多国 HR 合规性，构建基于代理的检查以识别风险、表面法规变化，并保持实体层面的义务更新，而无需手动跟踪。构建 AI 驱动的报告和分析，产生实时仪表板、招聘 funnel 见解和运营健康度指标，使 VP of People 和支柱领导者能够无需请求即可采取行动。运行 HRIS、ATS 和更广泛的人力资源技术堆栈作为集成的、AI 增强的系统，评估新工具时通过代理读取性和 API 首先设计而非功能列表的视角。利用 AI 支持 TA 函数，专注于招聘预测、招聘数据完整性和 funnel 报告，与招聘经理合作，将 AI 嵌入他们跟踪和解释招聘数据的方式。负责美国实体的福利管理，使用 AI 流畅 open enrollment、自动化资格跟踪和表面利用洞察，以指导未来福利策略。利用 AI 交付大规模无缝的员工体验，预测生命周期中的摩擦点并部署代理或工作流在它们成为工单之前解决。驱动 AI 领导的过程文档和知识管理，确保每个工作流都以人类可读和代理可执行的方式记录。与财务、IT 和法律部门使用 AI 增强的工作流进行跨职能操作，包括头寸规划、系统访问授权、合同和政策管理。教练并提升整个 People 团队的 AI 流畅性、代理设计和运营自动化，示范 AI 面向的 HR 运营功能的实际外观。负责 AI 治理，确保我们的代理和 AI 工具的使用是合规、道德且与我们处理敏感员工和候选数据全球方式一致。

5 年以上的人力资源运营或 HR 运营经验，至少有领导或团队负责人经验。必要的 SaaS 或高成长科技经验。你理解全球、多实体的人力资源功能如何运作以及在规模上发生故障。深入的 AI 工具、代理构建器和基于代理的工作流的熟练度。你已经亲自构建、部署和维护了拥有真实操作工作的代理，而不是仅仅实验。强大的技术直觉：舒适使用 API、整合、自动化平台（Zapier、Make、n8n 或类似）和提示工程作为核心技能。多国 HR 运营经验优先，但不必要，理想在 US、UK、澳大利亚/新西兰、加拿大和菲律宾之间。有重新设计运营流程从零开始的经验，而不是逐步改进，有明确的自动化优先于人力的经验。对美国福利管理的熟悉，包括 open enrollment、承包商管理和合规（ACA、ERISA 基本）。对多司法管辖区 HR 合规的熟悉，有判断何时 AI 可以拥有合规任务，何时必须由人类处理的经验。数据熟练：你构建操作仪表板，你自然读取 funnel 指标，你使用 AI 去深入和快速比工具本身允许更深入。系统思考者，能够同时持有 People Ops、TA 和福利的完整操作画面，并设计它们如何相互交织。玩家教练心态：资深到独立操作，愿意自己构建和发货工作，有成长支柱的轨迹和欲望。 unquestioned integrity，高 EQ，与敏感员工和候选数据的 discretion。对 AI 如何改变 HR 函数的真正兴奋，以及对 AI 面向的 HR 运营应如何外观的明确观点。

灵活的带薪休假（每年鼓励使用 4 周）；公司支付的医疗费用（包括配偶/伴侣和依赖者的医疗费用）；带薪牙科和视力保险（包括配偶/伴侣和依赖者的保险）；401(k) 公司匹配；灵活支出账户；最多 8 周带薪育儿假；远程办公津贴；与经验丰富的、高绩效的团队一起工作；协作、以团队为导向的文化，拥抱多样性，投资于发展和提供一致反馈；在快速成长的公司中，坚信内部晋升高表现者。

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