新代理人发展副总裁

负责新代理人发展的各个方面，包括田间管理、招聘、入职、培训、执照和集中支持。制定并执行与增长目标和区域需求相一致的全面招聘策略。监督从招聘到选择的整个招聘生命周期，确保质量和一致性，并提供强大的候选人体验。与田间领导合作，推动强有力的入职过渡和早期阶段代理人表现。设计可扩展的发展计划，加速生产力时间并实现长期成功。领导培训策略，通过教室、虚拟和田间格式提供高影响的学习。确保高效的入职和执照流程。建立关键绩效指标（如验证率、时间到生产力、保留、获取成本）。提供高管级别的招聘表现、管道健康和代理人成功结果的洞察。通过数据、田间反馈和跨职能合作推动持续改进。识别并实施工具、技术和流程以提高规模、效率和质量。

学士学位必需。5年以上在保险或金融服务领域招聘、分销、培训或代理发展中的领导经验。对招聘经济学有深入理解，包括管道指标、验证和保留。有设计可扩展计划以提高代理人表现和早期成功的经验。对成人学习和现代培训方法有专业知识。强大的分析技能，能够使用数据驱动决策。有 proven 能力跨团队领导并影响田间和企业利益相关者。能够平衡战略思维与实际行动。

Horace Mann 成立于1945年，由两位伊利诺伊州斯普林菲尔德教师创立，旨在为教师提供高质量、经济实惠的汽车保险。自那时以来，我们的使命已扩展为帮助所有教育者保护他们今天拥有的东西，并为他们明天的成功做准备。随着我们的使命扩大，公司也经历了企业成长：我们服务于全国超过4100个学区，我们是在纽约证券交易所上市（代码：HMN）的上市公司，并拥有超过120亿美元的资产。