招聘经理，人才运营

负责领导和开发高绩效的人才运营团队，管理8名协调员和运营专家，以提供无缝的招聘体验。主导端到端的招聘运营，推动全球招聘流程的一致性、效率和质量。设计和实施可扩展的工作流程，支持招聘1000多名员工的快速增长。与招聘、人力资源运营和业务领导者紧密合作，确保招聘目标和运营需求的一致性。推动优化和采用工具如Greenhouse和GoodTime，以提高排程、数据完整性和体验。利用数据和洞察力识别瓶颈，改进 funnel 性能，指导决策。识别自动化和创新的机会，包括使用AI和科技，以有效扩大人才招聘。

6年以上的人才运营、招聘运营或相关职能经验，其中3年以上领导团队的经验。在高增长、全球环境中建立和扩展招聘运营的证明经验。对管理协调团队和推动大规模运营卓越有深刻经验。熟悉ATS和排程工具如Greenhouse和GoodTime。具有强大的分析技能，能够使用数据驱动决策和改进流程。支持高量招聘和复杂、多地区招聘运营的经验。优秀的利益相关者管理和沟通技能，具有协作和以解决方案为导向的方法。

Mindbody旨在支付所有团队成员具有竞争力的工资和薪水，这些工资和薪水是激励性的、公平的和公正的。Mindbody的薪酬计划的目标是透明的，吸引潜在员工，满足所有当前员工的需求，并鼓励团队成员留在组织中。实际薪酬包基于多个因素，包括但不限于技能集、经验深度、认证和特定工作地点。

Playlist致力于通过构建定义性的平台促进有意的生活，连接人们与激励体验，涵盖健身、健康和更多领域。通过与知名品牌如Mindbody和ClassPass合作，Playlist使企业和个人能够轻松将愿望转化为行动。我们致力于重塑技术在促进有意义、现实连接中的作用。