RedCore 招聘欧洲地区人力资源经理

RedCore 是一个国际性企业集团，为数字市场提供技术解决方案。我们的产品和服务涵盖金融科技、营销、电子商务、客户服务、通信和监管技术。Powering Growth from the Core — 这是 RedCore 强大基础下的关键使命。我们始终领先：通过进化和创造可扩展的解决方案，同时保持与合作伙伴开放和透明的沟通。要求：具备商业人员奖金计划开发经验；具备绩效管理项目经验；具备对奖金计划进行审计、分析其效率、准备审计报告并跟进实施建议的技能；精通 Excel。加分项：具备总奖励管理经验；了解 KornFerry、Mercer 方法论。软技能：具备与所有层级员工面试的沟通技能（从 specialist 到 C-level）；注重细节；批判性思维：寻找证明，从不同角度分析；写作技能：准备审计报告，包含摘要和详细信息；能够自主工作，展示对现有激励计划的深刻理解。职责：奖金计划设计与实施：与部门负责人和薪酬经理协作设计和开发基于绩效的奖金计划。确保奖金计划与公司目标、员工绩效指标和行业标准一致。自动化奖金系统以提高效率、透明度和可扩展性。奖金系统优化：定期根据反馈、业务表现和市场趋势审查和优化奖金计划。分析当前奖金系统的有效性，识别改进机会以确保其激励性和公平性。向确保奖金结构具有竞争力并支持员工保留和吸引提供建议。文档与沟通：为员工创建详细文档和清晰的沟通材料，解释奖金资格、指标和支付结构。与 HR 和部门负责人紧密合作，确保员工被通知并轻松获取奖金计划信息。与利益相关者合作：与财务和 HR 部门合作，确保奖金及时准确支付。与部门负责人合作，定制符合特定业务单元需求的奖金结构，同时与公司整体目标对齐。确保所有部门和地点的奖金相关政策一致应用。市场基准与分析：保持对奖金计划设计和实施行业趋势和市场实践的了解。将公司的奖金结构与竞争对手进行基准测试，以确保竞争力和成本效益。

具备商业人员奖金计划开发经验；具备绩效管理项目经验；具备对奖金计划进行审计、分析其效率、准备审计报告并跟进实施建议的技能；精通 Excel。加分项：具备总奖励管理经验；了解 KornFerry、Mercer 方法论。软技能：具备与所有层级员工面试的沟通技能（从 specialist 到 C-level）；注重细节；批判性思维：寻找证明，从不同角度分析；写作技能：准备审计报告，包含摘要和详细信息；能够自主工作，展示对现有激励计划的深刻理解。

在快速增长的企业集团中担任 exciting and challenging job，有机会成为多文化团队中 Development、Architecture、Management、Operations、Marketing、Legal、Finance 等顶级专业人员的一部分。保证有充满激情的专家和领导者的工作氛围，分享友好的文化和以成功为导向的心态。在 Warsaw、Limassol、Kyiv、Almaty、Yerevan 等城市拥有美丽的办公室，可远程或现场工作，享受每天与专业人员建立联系的机会。提供基于 macOS 或 Windows 的现代企业设备及额外设备。提供带薪假期、病假、个人事件日、休息日。提供企业健康保险计划以保障您的健康。提供推荐计划——与同事合作并获得奖金。教育计划：定期内部培训课程，报销外部教育费用，参加专业全球会议。提供导师和辅导同事的奖励计划。提供免费内部英语课程。提供瑜伽课程以帮助您保持活力和精力。提供企业旅行服务。多个内部活动：在线平台为员工提供任务、游戏化、礼物和新闻，RedCore 俱乐部为电影/书/宠物爱好者提供，特别办公室日专门用于节假日。企业活动、团队建设。

RedCore 是一个国际性企业集团，为数字市场提供技术解决方案。我们的产品和服务涵盖金融科技、营销、电子商务、客户服务、通信和监管技术。Powering Growth from the Core — 这是 RedCore 强大基础下的关键使命。我们始终领先：通过进化和创造可扩展的解决方案，同时保持与合作伙伴开放和透明的沟通。