职位要求
- 3年以上经验设计、构建、测试和部署iOS或Android移动应用
- 具备领导新移动应用产品架构决策的经验,包括现代应用现代化,如原生应用架构、依赖管理、移动应用测试、API集成模式、离线数据同步、认证与安全、CI/CD流水线
- 有经验使用Apple App Store或Google Play Store进行移动发布流水线
- 有经验将移动应用与后端API、云服务和第三方平台集成
- 有经验构建可扩展、以用户为中心的应用程序,包括关注性能、可用性和可维护性
- 有经验与跨职能工程团队合作交付生产就绪的软件解决方案
- 能够使用Swift或Objective-C构建原生iOS应用,或使用Kotlin或Java构建Android应用
- 能够获得并维持公共信任或适合性/适应性确定
- 高中毕业或GED
加分项
- 有Azure和AWS云系统和无服务器架构经验
- 有Java、Spring Boot、Angular或现代Web应用框架经验
- 有跨平台移动开发框架经验,包括React Native或Flutter
- 有AI融入编程经验,如基于规范的开发
- 有支持企业级或政府技术环境经验
筛选
- 被选中的申请人将接受安全调查,并可能需要满足访问受控信息的资格要求。
薪酬
- Booz Allen的薪酬由多种因素决定,包括但不限于位置、个人的教育、知识、技能、竞争力和经验的组合,以及合同特定的经济承受能力和组织需求。该职位的预计薪酬范围为每年86,800美元至198,000美元(以美元计)。显示的估计代表该职位的典型薪酬范围,是Booz Allen员工总薪酬包的一部分。该职位的发布将在90天内关闭。
身份陈述
- 作为招聘过程的一部分,我们要求您完成一个身份验证过程,利用先进的生物识别和人工智能技术来确保真实性并防止身份欺诈。您预计在面试和评估期间必须有摄像头。我们保留拍照以验证您的身份并防止欺诈的权利。
候选人AI使用政策
- AI是我们日常工作的组成部分,我们致力于负责任和道德地使用AI工具。然而,我们希望确保一个公平的候选人过程,基于您的技能和知识。作为这项承诺的一部分,使用人工智能(AI)或其他工具在面试中协助回答(无论是现场还是虚拟)是禁止的,除非明确获得许可。
工作模式
- 我们以员工为中心的文化优先考虑协作的好处,无论是现场还是虚拟。为了支持参与和有效的沟通,远程员工通常被期望在会议中开启摄像头。
工作模式
- 远程:如果该职位列为远程,可能还有场合您需要在Booz Allen或客户设施中工作。
- 混合:如果该职位列为混合,您将被期望频繁在Booz Allen设施中工作,与领导层期望和角色需求保持一致。您可能还需要在客户设施中工作。
- 现场:如果该职位列为现场,工作将主要在Booz Allen办公室或客户设施中进行,员工将直接与同事和客户合作。
对非歧视的承诺
- 所有合格的申请人将获得就业考虑,不考虑残疾、受保护的退伍军人状态或其他受适用联邦、州、地方或国际法律保护的状态。