职位描述

负责构建和扩展支持人力资源团队的操作基础设施。该角色专注于开发、实施和优化管理整个员工生命周期的过程、系统和工作流程。需要带来清晰和结构化，提高组织效率，确保核心人力资源运营功能运行顺畅和准确。需要有强烈的运营心态，对项目从头到尾负责，主动识别差距，并在快节奏环境中部署可扩展的解决方案。职责包括：设计和实施可扩展的人力资源运营流程，识别效率低下并流线或自动化工作流程，创建和维护标准操作程序以确保一致性和清晰度，开发与公司增长同步的系统和流程，管理日常人力资源运营执行，监督高流量工作流程，跨部门与人才招聘、薪酬和财务合作，确保所有优先事项无缝衔接，维护联邦、州和多州雇佣法规的合规性，开发和管理流程以确保审计准备性和降低风险，与薪酬部门合作管理补偿、福利和休假管理，拥有和优化人力资源系统以保持数据完整性和可使用性，评估和实施工具以提高效率和报告，构建报告和仪表板以支持数据驱动决策，支持季度业务审查和领导层报告，应用分析方法开发和实施薪酬解决方案，确保入职和离职流程高效且一致，与人才招聘部门合作促进候选人到员工的顺利过渡，通过票务系统管理内部查询并及时准确回应。