美国远程猎聘人力资源经理职位

负责构建和扩展支持人力资源团队的操作基础设施。该角色专注于开发、实施和优化管理整个员工生命周期的过程、系统和工作流程。需要带来清晰和结构化，提高组织效率，确保核心人力资源运营功能运行顺畅和准确。需要有强烈的运营心态，对项目从头到尾负责，主动识别差距，并在快节奏环境中部署可扩展的解决方案。职责包括：设计和实施可扩展的人力资源运营流程，识别效率低下并流线或自动化工作流程，创建和维护标准操作程序以确保一致性和清晰度，开发与公司增长同步的系统和流程，管理日常人力资源运营执行，监督高流量工作流程，跨部门与人才招聘、薪酬和财务合作，确保所有优先事项无缝衔接，维护联邦、州和多州雇佣法规的合规性，开发和管理流程以确保审计准备性和降低风险，与薪酬部门合作管理补偿、福利和休假管理，拥有和优化人力资源系统以保持数据完整性和可使用性，评估和实施工具以提高效率和报告，构建报告和仪表板以支持数据驱动决策，支持季度业务审查和领导层报告，应用分析方法开发和实施薪酬解决方案，确保入职和离职流程高效且一致，与人才招聘部门合作促进候选人到员工的顺利过渡，通过票务系统管理内部查询并及时准确回应。

• 最少5年在高增长环境中的人力资源运营经验
• 有构建和增强运营流程和系统的 proven 经验
• 强烈的运营专注点在执行和可衡量的结果上
• 有HR系统（有Rippling经验者优先）和自动化经验
• 对合规和多州雇佣法规有扎实的知识
• 高度关注细节和有效管理多个优先事项的能力
• 能够在优先事项不断变化的快节奏环境中茁壮成长

• 远程灵活性，可在美国多个批准州工作
• 包括医疗、牙科、视力、心理健康支持、虚拟护理、健身房折扣和家庭建设福利的全面健康覆盖
• 美国医疗保险员工保费的全额覆盖
• 带薪休假以支持工作与生活平衡

该客户在交通运输和出行行业运营，致力于解决该行业的碎片化和缺乏透明度问题。提供基于AI的平台，促进现代包车、穿梭巴士和新兴自动驾驶车辆运营。服务企业、机构和活动组织者，连接这些客户与全国数以千计的巴士运营商。同时，该平台作为大型穿梭巴士和交通项目在机场、校园、工业站点和重大活动的运营系统。