增长与社区参与经理（必须居住在FL）

负责实现既定目标，提高Molina的入会增长率，涵盖所有业务线。与企业内其他关键部门合作，提高整体选择率和分配百分比。职责包括与AVP/Director合作制定并执行特定区域的入会增长策略，确保达到分配的会员增长目标。负责日常运营和管理团队成员，包括招聘、培训、发展、指导和辅导等。制定并定期审查团队绩效指标/评分卡，确保团队绩效有助于整体入会增长，同时提供清晰的方向和间歇性步骤以实现成功。参与开发、实施和评估分配地区的入会增长计划；计划入会活动以促进会员增长。与其他业务线的销售团队合作，识别针对关键提供商和社区组织的增长机会。领导团队发展与关键提供商、社区组织（CBOs）、宗教组织（FBOs）、学校组织（SBOs）和企业组织（BBOs）的关系，并推动他们通过入会流程。协调、开发和批准所有产品线的州/联邦指南，用于所有营销和推广材料。展示对Molina产品线（如Medicaid、CHIP、Medicare SNP、Marketplace、MMP等）的深刻理解。

必须具备学士学位或同等经验。优先考虑具有市场营销或健康行政学学士学位的人士。5-10年在业务发展、社区关系或医疗保健相关活动中的经验。3年Managed-Care、Medicaid经验；了解与Medicaid和Medicare媒体活动相关的广告要求。具有监督经验，展示出出色的组织、优先级安排和激励技能。具备谈判、销售或营销技巧的经验。优先考虑具有医疗保健入会、营销和/或销售经验的人士。必须持有有效驾驶执照，驾驶记录良好，并能驾驶适用的州或当地区域，有可靠的交通工具。

提供有竞争力的福利和薪酬包。Molina Healthcare是平等机会雇主（EOE）M/F/D/V。

Molina Healthcare是一家致力于提供高质量医疗保健服务的组织，致力于通过创新解决方案改善患者健康和社区福祉。