人才与人力资源运营经理

负责日常执行和持续改进人才与人力资源运营。该角色涵盖人才运营和核心人力资源运营，确保系统、流程和员工体验高效、合规且价值观一致。该角色需要与招聘经理和内部利益相关者紧密合作，并与人力资源运营总监合作实施战略，提供洞察并交付高质量的运营执行。该角色是动手型、执行导向的，随着经验的积累，将越来越多地负责系统和流程。

对教育转型的激情和承诺，确保系统性边缘化年轻人实现充满活力的生活和繁荣社区。理解并致力于多样性和包容性，以及观点多样性。4-7年的人才运营、人力资源运营或HR角色经验，具有逐步增加的职责。管理端到端招聘流程和运行高效、包容、高质量的招聘。强大的运营技能，包括构建和改进SOP，协调跨利益相关者，确保一致的跟进。熟悉联邦和州就业要求，理想情况下在多州或远程环境中。熟悉系统和数据，包括ATS（如Greenhouse）、HRIS（如Paylocity）或类似工具，并维护数据准确性。积极、解决问题和行动导向的心态。支持包容性招聘实践并提供公平的候选人体验。承诺Bellwether的核心价值观。HR认证（如SHRM-CP、SHRM-SCP、PHR或类似）优先。

具有竞争力的薪酬和有吸引力的福利包，包括基于个人和公司成功的绩效奖金，医疗保险覆盖，以及401(k)计划，雇主匹配贡献。

Bellwether是一个全国性的非营利组织，致力于通过教育转型确保最边缘化的年轻人实现充满活力的生活和繁荣社区。我们与教育领导者和组织紧密合作，加速其影响，影响政策和项目设计，并分享我们在途中的学习。

使用在线申请——一封定制的求职信和一份当前的简历——向我们展示你具备列出的技能或为什么你拥有的技能是我们实际上需要的。你应使用你的申请材料明确突出你的背景和经验如何与Bellwether的使命一致，包括我们对帮助最边缘化年轻人的承诺。请将你的求职信寄给Hana Halleen，人力资源运营总监。该职位的优先申请截止日期为2026年5月15日。虽然我们优先考虑在该日期前收到的申请，但我们会继续审查收到的申请，直到职位被填补。