乌克兰 HR 运营经理招聘 | LinkedIn

ELVTR 是一家顶级在线教育平台，由全球顶尖商业领袖教授优质课程。随着我们继续全球扩张，我们正在寻找一位积极主动、以业务为导向的 HR 运营经理，扮演关键角色，加强团队效能、绩效和员工体验。该职位不是纯粹的行政 HR 角色。您将作为战略伙伴与经理和团队领导合作，帮助塑造高绩效、参与度和韧性的组织。您需要具备业务导向的 HR 合作伙伴经验，能够将人员决策与绩效、保留和增长联系起来。您需要能够处理复杂的人事问题，提供诚实的反馈，并指导经理解决挑战性情况。您需要数据驱动和洞察力，依赖指标、模式和信号而非假设，将 HR 数据转化为实用的行动建议。您需要主动且具有责任意识，不等待问题升级，早识别风险并主动解决问题。职责包括管理完整的员工生命周期（入职、试用期、绩效管理、发展、保留和离职），定期进行 1:1 会面以监控参与度、福祉和绩效，主动识别并解决风险（倦怠、低绩效、保留问题）。需要与部门负责人和团队领导紧密合作，加强团队效能、提升绩效和解决复杂人事问题。需要领导和支持领导力和团队发展计划以建立强大的管理能力。需要分析 HR 指标并将其转化为行动建议和业务推荐。需要支持薪酬和绩效审查流程，确保公平、一致且与业务目标一致。需要持续改进和优化 HR 流程、框架和内部政策。需要参与战略 HR 项目和跨职能项目，支持组织增长和扩张。

3 年以上资深 HR 总监、HR 经理、HR 人力资源伙伴或类似 HR 岗位经验；英语流利；具备完整的员工生命周期管理经验（入职、试用期、绩效审查、保留、离职）；深入理解绩效管理和员工激励原则；出色的沟通能力，能够有效与各级经理和员工合作；自信使用 HR 数据、指标和报告，能够根据洞察做出决策；主动、以解决问题为导向的心态，具有高度的责任感和主动性。

影响力和所有权：一个对组织绩效、文化和增长有真实影响的角色；全球环境：在快速成长的国际公司中工作，运营多个市场；远程灵活性：可在任何地方工作，具有高水平的自主权；成长：可访问 ELVTR 课程和扩展到更广泛的战略 HR 项目的机会。

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