Staples招聘人力资源服务管理员II（美国）| LinkedIn

Staples的HR Services团队致力于为经理和员工提供卓越的服务，以推动员工满意度。该职位面向那些以客户为中心、享受处理员工的HR、福利和薪酬需求的人。HR Services管理员将通过电话、电子邮件等渠道处理大量员工咨询，提供顶级客户服务。该职位为所有人力资源学科提供主要支持，包括但不限于薪酬、员工关系、福利、工伤赔偿、请假、人才管理、人才招聘、失业和赔偿。我们处理大量联系，同时在多个HR系统中工作以管理HR服务行政流程。我们致力于在合理的时间内解决这些问题，通常在24个工作日或更短的时间内解决。该职位需要具备出色的客户服务和沟通技能，能够同时处理多个任务，能够准确高效地处理大量工作，具有 impeccable 的细节关注，以及能够为内部和外部合作伙伴提供卓越支持的能力。自我启动者，高度组织化，能够成功管理竞争性优先事项。寻求改进流程和提高工作效率的方法。能够始终将客户放在首位。

要求

• 基本资格：商务管理学士/学士学位，或在商业、客户服务、人力资源或相关环境中有1-3年工作经验。
• 出色的客户服务和沟通技能。
• 能同时处理多个任务。
• 能准确高效地处理大量工作。
• impeccable 的细节关注。
• 人力资源、福利或薪酬背景。
• 西班牙语双语者优先。
• 出色的人际技能，包括在组织内外各级证明的能力。
• 证明能够解决问题和应用批判性思维技能，包括在压力下思考分析和创造性的能力，以快速解决问题。
• 能够专业和敏感地处理困难情况。

优先资格

• 人力资源、福利或薪酬背景。
• 西班牙语双语者优先。
• 出色的人际技能，包括在组织内外各级证明的能力。
• 证明能够解决问题和应用批判性思维技能，包括在压力下思考分析和创造性的能力，以快速解决问题。
• 能够专业和敏感地处理困难情况。
• 能够在快速节奏、保密、时间敏感的环境中工作，并具有出色的组织和跟进技能。
• 高度紧迫感，能够在快速节奏、保密、时间敏感的环境中工作。

我们提供

• 包含员工主导的业务资源小组的包容性文化。
• 112小时的带薪假期和假日安排（7个观察带薪假日+1个浮动假日）。
• 在线和零售折扣，公司匹配401(k)，身心健康计划，以及更多！

• 基本资格：商务管理学士/学士学位，或在商业、客户服务、人力资源或相关环境中有1-3年工作经验。
• 出色的客户服务和沟通技能。
• 能同时处理多个任务。
• 能准确高效地处理大量工作。
• impeccable 的细节关注。
• 人力资源、福利或薪酬背景。
• 西班牙语双语者优先。
• 出色的人际技能，包括在组织内外各级证明的能力。
• 证明能够解决问题和应用批判性思维技能，包括在压力下思考分析和创造性的能力，以快速解决问题。
• 能够专业和敏感地处理困难情况。

优先资格

• 人力资源、福利或薪酬背景。
• 西班牙语双语者优先。
• 出色的人际技能，包括在组织内外各级证明的能力。
• 证明能够解决问题和应用批判性思维技能，包括在压力下思考分析和创造性的能力，以快速解决问题。
• 能够专业和敏感地处理困难情况。
• 能够在快速节奏、保密、时间敏感的环境中工作，并具有出色的组织和跟进技能。
• 高度紧迫感，能够在快速节奏、保密、时间敏感的环境中工作。

包容性文化，员工主导的业务资源小组；112小时的带薪假期和假日安排（7个观察带薪假日+1个浮动假日）；在线和零售折扣，公司匹配401(k)，身心健康计划，以及更多！

Staples是一家企业对企业服务公司，我们的人力资源团队致力于创造促进包容性和创新文化的解决方案和服务。我们作为战略合作伙伴，提供创新的学习和发展机会、全面的薪酬和福利解决方案、招聘工具等，以吸引新人才并激发现有人才的热情。