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HeadHR 是一家领先的领先人力资源解决方案提供商，致力于通过创新的HR策略和全面的人才管理服务来赋能组织。专注于卓越和客户满意度，HeadHR 已经建立了自己作为信任合作伙伴的地位，为寻求优化劳动力和推动可持续增长的企业提供服务。我们的专长横跨各个行业，使我们能够提供量身定制的HR解决方案，以符合客户的独特需求和组织目标。我们正在寻找一位高度 motivated 且经验丰富的 HR 管理员加入我们的动态团队。理想的候选人将发挥关键作用，管理从头到尾的 HR 功能，包括人才招聘、员工关系、绩效管理及合规性。这个职位提供了很好的机会，可以参与 HR 项目的战略发展，促进积极的组织文化，并支持公司的增长目标。HR 管理员将与高层领导紧密合作，实施 HR 政策和计划，以提高员工参与度和运营效率。资格要求包括具备人力资源、工商管理或相关领域的学士学位；硕士学位或 HR 认证（如 SHRM 或 HRCI）优先。需要至少 5 年的人力资源管理经验， preferably 在快节奏环境中。必须具备对就业法、HR 最佳实践和人才招聘策略的深入了解。出色的沟通、领导力和人际交往能力对于成功至关重要。候选人应展示出主动解决问题的态度、战略思维以及有效管理多个优先事项的能力。职责包括制定和实施与组织目标和法律要求一致的 HR 政策和程序。监督招聘和入职流程，以吸引顶尖人才并确保新员工的无缝整合体验。管理员工关系，通过解决关切、促进冲突解决并促进积极的工作环境。协调绩效管理流程，包括评估、反馈会议和职业发展规划。确保遵守劳动法，维护准确的 HR 记录和文档。设计和执行培训和发展计划，以提高员工技能和组织能力。为经理和员工提供 HR 政策、福利和工作场所问题的指导和支持。分析 HR 指标以识别趋势，推荐改进并支持战略决策。领导促进组织内多样性、公平性和包容性的倡议。

合格的候选人应具备人力资源、工商管理或相关领域的学士学位；硕士学位或人力资源认证（如SHRM或HRCI）优先。需要至少5年的人力资源管理经验， preferably在快节奏环境中。必须具备对就业法、HR最佳实践和人才招聘策略的深入了解。出色的沟通、领导力和人际交往能力对于成功至关重要。候选人应展示出主动解决问题的态度、战略思维以及有效管理多个优先事项的能力。

在HeadHR，我们重视员工，并提供全面的福利计划，旨在支持他们的福祉和职业发展。我们的福利包括具有竞争力的薪酬包、健康保险覆盖、带薪休假和退休计划。我们还提供持续学习的机会，通过培训计划、研讨会和行业认证。员工享有协作和包容的工作环境，鼓励创新和个人发展。此外，我们通过灵活的工作安排和健康倡议促进工作与生活的平衡。

HeadHR 是一家领先的领先人力资源解决方案提供商，致力于通过创新的HR策略和全面的人才管理服务来赋能组织。专注于卓越和客户满意度，HeadHR 已经建立了自己作为信任合作伙伴的地位，为寻求优化劳动力和推动可持续增长的企业提供服务。我们的专长横跨各个行业，使我们能够提供量身定制的HR解决方案，以符合客户的独特需求和组织目标。