东京·远程·人财开发专家

负责中期经营计划和事业战略下的3C/STP人材开发·组织开发施策的策划制定；各层级、各职种所需要件整理及育成体系再设计；研修及育成施策的策划、实施、效果验证；利用员工满意度调查等组织改善施策的策划与推进；育成施策的标准化、高度化、运营改善；相关部门协同的项目推进；团队管理及成员培养。

【必须】3年以上人材开发·组织开发领域策划·推进经验；研修或工作坊讲师·主持人经验；战略思考力（3C、STP等分析策划）；项目管理及进度管理技能；团队管理及成员培养经验。【尚可】全社研修体系构建运营经验；DX、数据分析等育成施策设计经验；含PoC的新施策策划实施经验；组织开发、人事制度设计知识；事业公司中期经营计划制定或推进经验。

通勤手当（非课税限额内6个月分年2次支给）、时间外勤务手当支给、育儿短期勤务（最长至小学入学年6月）、转勤支持计划（借宿社宅・搬家费用・单身赴任手当・归省旅费手当等）、结婚祝金、出産祝金、退职金（确定给付企业年金）；年休120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（可取半日・时间单位）、积立有给休暇、特别休暇（产假2日、婚假5日、忌引休暇等）、产休、育休、介护休业

日本东京的株式会社ヤマシタ，专注于人材开发与组织开发领域，致力于通过战略性的组织变革推动企业成长。