GİZLİ公司位于土耳其,正在招聘全球人力资源运营经理 | LinkedIn
战略规划:制定和实施长期人力资源运营策略。持续分析当前和未来需求以评估需求。成本控制与预算管理:准备和管理年度运营预算...
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Waymark 是一个使命驱动的团队,由医疗保健提供者、技术人员和建设者组成,致力于为有医疗补助计划的人群提供护理转型。我们与社区合作,提供技术赋能的人本支持,帮助患者保持健康并蓬勃发展。我们正在设计工具和系统,将护理直接带给最需要的人——消除障碍并重新想象医疗补助护理交付的可能。此职位是为一个高影响力的人力资源领导者准备的关键角色,能够独立管理并战略性地扩大核心人力资源职能。您将茁壮成长于一个高流量、快速发展的环境中,并成为推动 People 团队成功的关键。您拥有强大的人力资源一般经验,能够准确、迅速和具有判断力地执行日常人力资源操作,并对流程改进充满热情。为了在该职位上取得成功,您必须能够独立管理并负责所有核心运营人力资源职能,包括员工关系、福利、LOA、入职/离职、HRIS、工伤赔偿和合规报告。您是流程改进的倡导者,对实施结构、优化系统和加强团队一致性充满热情,以适应我们的发展。
7+ 年人力资源经验
学士学位或同等经验
对员工福利、LOAs、人力资源合规和与就业相关的法律和法规有专家级知识
具有 HRIS( preferably Rippling)经验
有流程改进的 proven track record 和愿望
股票期权:有机会投资公司增长。
远程办公津贴:为您的第一年提供专门津贴,帮助您设置家庭办公室。
医疗、视力和牙科覆盖:全面计划,保持您和家人的健康。
人寿保险:基本人寿保险,给您带来安心。
带薪假期:20 个年假,全年累积,加上 11 个带薪假日。
产假:怀孕父母在工作六个月后有 16 周带薪假,非怀孕父母有 8 周育儿假。
退休储蓄:可访问 401(k) 计划,公司有贡献,受 vesting schedule 限制。
通勤福利:方便的选择支持您的通勤需求。
职业发展津贴:专门津贴支持职业发展和成长。
Waymark 是一个使命驱动的团队,由医疗保健提供者、技术人员和建设者组成,致力于为有医疗补助计划的人群提供护理转型。我们与社区合作,提供技术赋能的人本支持,帮助患者保持健康并蓬勃发展。
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战略规划:制定和实施长期人力资源运营策略。持续分析当前和未来需求以评估需求。成本控制与预算管理:准备和管理年度运营预算...
概述 STN Digital 帮助体育和娱乐领域最大的品牌在社交媒体上获胜。但每个伟大的客户时刻背后都是一支状态良好、支持到位并能快速行动的团队。这个角色就是关键所在。
双语(英语/西班牙语)...
根据公司招聘计划,负责各类岗位的端到端招聘工作,包括需求沟通、发布职位、简历筛选、面试安排及录用跟进。 与用人部门保持紧密沟通,了解岗位需求及用人标准,协助优化职位描述(JD)。 通过多种渠道开展招聘工作(招聘网站、社交媒体等)。 进行候选人初步面试与评估,向用人部门推荐合适人选。 协调面试流程,跟进面试反馈,推动招聘决策。 负责Offer沟通、背景调查(如适用)