Globhut 在哥伦比亚寻找人力资源经理职位 | LinkedIn

人力资源经理是一个需要动手操作、注重执行的职位，适合那些在快节奏环境中茁壮成长的人。您将负责整个员工生命周期，从高体积的全球招聘到离职管理，同时支持一名初级团队成员。这不是一个桌面策略角色。每天都涉及直接招聘、筛选、入职、工资协调和人员运营同时进行。职责包括：1. 全球大规模招聘及人才获取：负责高体积职位的整个招聘流程——客服，BDR，销售，运营和技术。管理推荐计划、直接申请流程并发出offer信。监督初级招聘员的输出以保持流程一致性。2. 入职：在DEEL和其他Payroll平台（如QB）上执行完整的入职。管理并管理员工福利。3. 离职管理：在DEEL和ADP上管理所有离职员工和承包商的完整离职流程。与IT（访问撤销）、会计（最终工资）和Sun Life（保险移除）协调。4. 工资支持及薪酬：作为员工和会计之间的协调点，处理所有工资查询和差异。5. 福利管理：6. 合同管理：7. 人力资源行政及合规：更新所有人力资源职能的SOP每月。8. 员工关系及人员运营：

3+年的人力资源经验，一般或经理职位。有高体积招聘经验，大规模招聘和筛选，理想情况下在全球市场。有DEEL、ADP或等效人力资源平台的动手经验。有BPO、客服或销售招聘背景者优先。能够独立管理竞争性优先事项，在精益设置中最小监督下运作。有强的书面和口头沟通能力。高度有组织，注重细节，在压力下保持一致。