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recruitment招聘人员
根据公司招聘计划，负责各类岗位的端到端招聘工作，包括需求沟通、发布职位、简历筛选、面试安排及录用跟进。 与用人部门保持紧密沟通，了解岗位需求及用人标准，协助优化职位描述（JD）。 通过多种渠道开展招聘工作（招聘网站、社交媒体等）。 进行候选人初步面试与评估，向用人部门推荐合适人选。 协调面试流程，跟进面试反馈，推动招聘决策。 负责Offer沟通、背景调查（如适用）
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Deepcoin$2.5k-3k
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UPay金融科技招聘 HR绩效专员/主管
负责 KPI/OKR & Lark HRIS绩效模块，参与人才盘点、薪酬回顾等核心项目。
📍迪拜 | 💰10k–15k AED
主要工作：
·绩效流程搭建与优化（KPI/OKR）
·Lark绩效模块配置、系统管理
·绩效数据分析与报告
·跨部门沟通、培训与推动
·2年以上绩效管理经验
·熟悉 KPI/OKR & HRIS（会Lark优先）
·中英文流利
·数据分析能力强（Excel必备）
UPay金融科技
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根据公司招聘计划，负责各类岗位的端到端招聘工作，包括需求沟通、发布职位、简历筛选、面试安排及录用跟进。 与用人部门保持紧密沟通，了解岗位需求及用人标准，协助优化职位描述（JD）。 通过多种渠道开展招聘工作（招聘网站、社交媒体等）。 进行候选人初步面试与评估，向用人部门推荐合适人选。 协调面试流程，跟进面试反馈，推动招聘决策。 负责Offer沟通、背景调查（如适用）
岗位职责 1、与业务负责人协作，理解其业务目标与面临的挑战，提供支持业务目标达成的人力资源解决方案。 2、作为业务负责人在人力资源相关事务上的可信顾问，涵盖人才管理、组织发展、绩效管理及员工关系等领域。 3、推动人力资源项目与举措的落地执行，包括人才招聘、入职引导、培训发展及员工激励活动等。 4、分析人力资源关键指标（HR metrics）及行业趋势，识别